辞退处于哺乳期的女职工要如何赔偿

在咱们职场生活里，哺乳期女职工的权益保障是有明确法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随随便便辞退处在哺乳期的女职工。要是用人单位违反规定把哺乳期女职工辞退了，那可就得付出代价，要按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
咱们来说说这个经济补偿怎么算。它是根据女职工在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，用人单位就要给女职工一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家举个例子。假如有位女职工在单位工作了3年零4个月，她前十二个月的平均工资是5000元。正常算经济补偿的话，就是3.5个月的工资，也就是17500元。因为用人单位是违法辞退，所以得支付双倍赔偿金，也就是35000元。
要是女职工想继续在单位工作，要求继续履行劳动合同，用人单位就得答应。要是劳动合同没办法继续履行了，女职工除了能拿到赔偿金，还能根据实际情况争取其他的合法权益。
给哺乳期女职工提个建议，如果遇到用人单位违法辞退的情况，别慌，先收集好自己的工作证明、工资记录等证据，找单位协商赔偿。协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。