员工在职场上要是遭遇辞退,想通过劳动仲裁维权,下面这些操作步骤可得记好了。
劳动仲裁是有时间限制的,从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算,得在一年以内去申请。要是过了这个期限,可能就没办法通过仲裁来维护权益了,所以时间上可别耽误。
着手准备材料,这可是关键一步。首先得写一份仲裁申请书,把你和公司的信息都写清楚,比如姓名、地址、联系方式等,再说说你希望仲裁解决什么问题,为啥会有这些诉求,另外还有你手里掌握的证据以及证据是从哪儿来的。证明材料也不能少,像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录,这些东西都能证明你和公司有劳动关系,能说明你的工资水平,也能证实你被辞退的事儿。
选对仲裁委员会也很重要,一般是劳动合同实际履行的地方,或者是公司所在地的劳动争议仲裁委员会。
把准备好的申请书和各种证明材料交到选好的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后,会在五天内决定要不要受理。要是受理了会通知你和公司,要是不受理也会告诉原因。
接下来就是仲裁审理了,仲裁委员会会提前告诉你开庭时间和地点,到时候你和公司都得按时参加。在庭审上,双方都可以说说自己的想法,拿出证据,互相辩论。仲裁庭会试着调解,要是调解成了,会出一份调解书;调解不成,就会尽快给出裁决结果。
要是你对仲裁结果不满意,除了法律规定不能再上诉的情况,你可以在收到裁决书的十五天内去法院起诉。
建议员工平时多留个心眼,注意保存和工作相关的各种证据,这样遇到问题就能及时维护自己的合法权益了。