公司拖延绩效考核，该怎么解决

在工作中，公司拖延绩效考核是个常见问题，这可能影响劳动者的切身权益。下面为大家介绍劳动者可以采取的应对措施。
第一步，试着和公司好好沟通。劳动者可以找上级领导或者人力资源部门，问问绩效考核为啥拖延，同时告诉他们自己希望能按时考核，要求公司给出具体的考核时间安排。毕竟，沟通是解决问题的第一步，说不定通过交流就能把问题解决了。
要是沟通没起到作用，劳动者可以向公司内部相关部门投诉。如果公司有工会，就向工会反映情况，工会会帮着和公司管理层协商。也可以向劳动争议调解委员会申请调解，让他们促使公司及时开展绩效考核。
要是内部途径都行不通，劳动者就要收集证据了。像劳动合同、工作记录，还有和绩效考核有关的邮件、聊天记录等，这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司进行调查，要是发现公司有违法的地方，会责令公司改正。
最后，如果前面这些办法都不管用，劳动者还能通过劳动仲裁来维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按规定进行绩效考核，并且根据考核结果支付工资、奖金或者福利待遇。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到问题时，要及时采取行动，保护好自己的合法权益。在日常工作中，也要注意保存好相关证据，以备不时之需。