劳动合同到期没续签继续工作后果怎样

劳动合同到期没续签，但员工还在继续工作，这种情况会带来一些法律后果。
首先，若合同到期后员工继续上班，公司没提出异议，就会被视为双方默认按原来的条件继续履行合同，这意味着劳动关系还持续着。不过，这种状态有风险，一旦有纠纷，双方权益很难清晰界定。
其次，如果公司超过一个月，不满一年没和员工签书面合同，从合同期满第二天开始，就得每月给员工双倍工资。这是为了督促公司及时续签合同，保障员工权益。
最后，要是公司从用工开始满一年都不和员工签书面合同，就相当于和员工订立了无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法定情况，公司不能随便辞退员工，保障了员工工作的稳定性。
遇到合同到期没续签的情况，员工可以主动找公司续签。要是公司拒绝，员工能通过协商、调解、仲裁等办法维护自己的权益。而公司应该主动及时和员工续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

劳动合同到期没续签，员工却继续工作，会有这些法律后果。
首先，会视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。依据相关法律，合同期满后，员工还在原单位工作，单位没提出异议，就相当于双方按原条件继续履行合同，劳动关系持续。不过这种状态有法律风险，要是有纠纷，双方权益不好确定。
其次，单位要支付双倍工资。从合同期满第二天起，要是单位超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工两倍工资。这是为了督促单位及时和员工续签合同，保障员工权益。
最后，会订立无固定期限劳动合同。单位从用工那天起满一年都不和员工签书面合同，就视为和员工订立了无固定期限劳动合同。这种合同下，除非有法定情形，单位不能随意解除，保障了员工职业稳定。
遇到这种情况，员工可以主动让单位续签合同。要是单位拒绝，员工能通过协商、调解、仲裁等方式维护权益。单位则要及时和员工续签合同，避免法律风险和经济损失。

劳动合同到期没续签，可员工还在继续工作，会带来这几种法律后果。
首先，会被视作双方同意按原来的条件继续履行劳动合同。要是劳动合同到期了，员工还在老东家干活，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原合同条件接着履行，劳动关系依旧存在。不过这种状态有法律风险，如果日后产生纠纷，双方权益不太容易界定清楚。
其次，单位要支付双倍工资。从劳动合同到期的第二天起算，要是单位超过一个月，但是不满一年没和员工签订书面劳动合同，就得每个月给员工两倍工资。这样规定是为了督促单位及时和员工续签合同，保障员工的合法权益。
最后，可能会订立无固定期限劳动合同。要是单位从用工那天开始算，满一年都不和员工签书面合同，那就会被视为和员工订立了无固定期限劳动合同。有了无固定期限劳动合同，除非有法定情况，否则单位不能随便和员工解除合同，员工的职业稳定性就有保障了。
遇到这种情况，员工可以主动找单位续签合同。要是单位不同意，员工可以通过协商、调解、仲裁等办法维护自己的权益。而单位应该及时和员工续签合同，免得惹上不必要的法律风险和经济损失。

劳动合同到期没续签，员工却继续上班，这在法律上会有不少后果。
第一种情况是，双方在实际操作中就像默认以原来的条件接着履行劳动合同。也就是说劳动合同到期了，员工还在老地方工作，单位也没说不同意，那就相当于双方认可按之前的条件继续保持劳动关系。不过这种状态不太稳当，要是以后闹起纠纷，双方的权利和义务很难界定清楚，就容易产生扯皮的事儿。
第二种情况是支付双倍工资。从劳动合同到期的第二天开始算，如果单位超过一个月但不满一年都没有和员工重新签书面劳动合同，那单位每个月就得给员工发两倍工资。这其实就是法律在提醒单位要赶紧和员工续签合同，保护员工的合法利益。
第三种情况是可能会订立无固定期限劳动合同。要是单位从用工那天开始，满一年都不和员工签书面合同，法律就直接认为单位和员工签订了无固定期限劳动合同。这种合同对员工来说是个保障，只要没有法定的情况，单位不能随便辞退员工。
对于员工来说，要是遇到这种情况，可以主动找单位要求续签合同。要是单位不答应，还能通过和单位商量、找第三方调解或者申请仲裁等办法来维护自己的权益。而单位呢，得及时和员工续签合同，不然很可能会面临法律风险，还得承受经济损失。