按劳动法规定，离职经济补偿有哪些

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》里的离职经济补偿是重要内容。下面来讲讲相关情况。
先说用人单位要支付经济补偿的情形。要是用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，那得给补偿。比如公司主动和员工商量，双方都同意结束劳动关系。还有，如果用人单位没按合同提供劳动保护或条件，像本该有安全防护设备却没提供；或者没及时足额发工资，员工因此解除劳动合同，用人单位也得给补偿。另外，企业因破产重整、经营困难裁员，或者劳动合同到期，除了单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况，单位都要支付补偿。要是单位破产、被吊销执照等原因终止劳动合同，同样要给补偿。
再说说经济补偿的计算标准。经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就得支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
法律建议：劳动者要留意自己的劳动权益，遇到该拿经济补偿的情况，要及时和单位沟通。如果单位拒绝支付，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位也要依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工离职时，有几种情况单位得给经济补偿。要是单位主动提出和员工解除合同，并且双方商量好了，这种情况单位要给补偿。还有单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，员工因此离职的，也得给补偿。要是单位因为破产重整、经营困难等原因裁员，同样要给员工经济补偿。劳动合同到期，除了单位维持或提高合同条件续签，员工不同意这种情况外，单位也得给补偿。另外，单位破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者提前解散，导致合同终止的，也需要给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算是有标准的。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过半年但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到半年的，给半个月工资。要是员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

离职时，很多人关心能否拿到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情况需支付经济补偿。
用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同；单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资，劳动者主动解除合同；单位因破产重整、经营困难等原因裁员；除单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，固定期限合同期满终止；单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止合同。
经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。了解这些规定，能让大家在离职时更好维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职经济补偿分两种情况。
先说用人单位需支付经济补偿的情形。若用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致，用人单位要支付补偿。若用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬等，劳动者解除合同，单位需补偿。用人单位因重整、经营困难等原因裁员，也得支付补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位要补偿。还有用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等而终止合同的，也需支付补偿。
再说经济补偿的计算标准。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位该支付经济补偿却不支付的情况，劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。