员工遭遇车祸，公司要不要发工资

员工遇到车祸，公司会不会发工资可不是一概而论的事，得根据具体情况来定。
要是员工在上下班路上碰上了车祸，而且自己不是主要责任，那这就算是工伤了。按照工伤保险的规定，员工因为工作受伤，得停下工作去治疗的，在停工留薪期里，原来该拿的工资福利一点都不能少，公司得每个月按时发。这个停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得特别重或者情况特殊，相关部门可以批准延长时间，不过最多再延长12个月。
还有就是员工在工作时间、工作地点因为工作的事出了车祸，这肯定也是工伤。在治疗这段时间，公司就得参照上面的规定给员工发工资。
但要是车祸不是上面说的这两种情况，不算工伤，员工也是有医疗期的。在这个医疗期内，公司得按照规定给员工发病假工资或者疾病救济费，不过这钱不能低于当地最低工资标准的80%。
给员工的建议是，如果遇到车祸，要尽快收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明等，确定自己的情况是否属于工伤。对于公司来说，要严格按照法律规定，根据员工的实际情况支付相应的工资，避免不必要的法律纠纷。