入职不到一个月请假的时长怎么算

职场新人入职不到一个月，请假时长怎么算，这事儿得按单位的考勤制度来。简单说，就是按实际请假时间算，但不同工时制度下还有些差别。
标准工时制是最常见的，每天工作8小时，每周工作40小时。要是请事假，就按照实际请假的小时数或者天数来累计。比如说，请了半天假，如果单位一个工作日是8小时，那么请假时长就是4小时。
实行综合计算工时工作制的单位，是按周、月、季、年这些周期来综合计算工作时间的。计算请假时长时，还是按实际没工作的时长累计，不过得结合这个周期的总工作时长标准。假设这个月总工作时长标准是160小时，员工请了两天假，就用这两天没工作的时长从总标准里减去。
不定时工作制，就是没有固定工作时间。但员工请假也得按单位规定走请假流程，请假时长同样按实际没工作的时间来算。
另外，不同性质的请假和工资待遇有关。请病假的话，在规定医疗期内可以拿病假工资；请事假一般会扣工资。要是员工和单位在请假时长计算上有分歧，别着急。可以先跟单位心平气和地商量，把问题说清楚。要是商量不通，还可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。