解除劳动合同时该留意的事项有什么

1、解除劳动合同得注意不少事儿。先说协商解除，就是双方商量着来解除合同的情况，这时候一定要签书面协议。协议里把解除时间确定好，经济补偿给多少、怎么给等内容都写清楚，这样能避免之后扯皮。而且协议的条款不能含糊，得让双方都看得明明白白，最后要双方签字确认。
2、劳动者自己要解除合同呢，法律规定，正式员工提前三十天用书面形式告诉单位就能解除；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知最好用EMS这类能留下记录的方式送达到单位，并且自己留好证据。要是单位有毛病，比如没按时给够工资，或者没给员工交社保等违法情况，劳动者可以马上解除合同，还能要求单位给经济补偿。
3、单位要单方面解除合同，那得有法定的理由才行，像员工严重违反单位规章制度这种情况。而且得有充分的证据能证明员工确实犯事儿了。同时，单位还得走一些程序，比如通知工会。要是属于无过失性辞退员工，也就是员工没啥错但是单位要辞退的情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，并且要支付经济补偿。
4、不管是员工还是单位提出解除合同，工作交接都得做好。单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。要是涉及经济补偿，得把补偿标准和给的时间都明确下来。另外，双方都要注意保护单位的商业秘密和员工的个人隐私。