公司部分社保从工资扣能去仲裁吗

公司从员工工资扣社保费，能否申请仲裁得看情况。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工要一起缴纳基本社保费，职工缴纳部分由单位代扣代缴，这没问题。要是公司扣的是员工依法该承担的社保费，还及时足额交到社保经办机构，那扣除行为合理合法，申请仲裁基本不会被支持。
但要是公司扣了社保费，却没按规定交到社保经办机构，或者扣的钱比员工该承担的多，这就违法了。遇到这种情况，员工可以先和公司协商，让公司说明扣社保费的依据，出示缴费凭证。要是协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工能要求公司返还多扣的钱，补缴欠缴的社保费。
总之，公司扣社保费能不能申请仲裁，关键看扣除行为是否符合法律规定和劳动合同约定。

公司从员工工资里扣除部分社保费用，能不能申请仲裁得看具体情况。
按照《中华人民共和国社会保险法》，基本社会保险费由用人单位和职工一起缴纳，其中职工该交的部分由单位代扣代缴，这是合法的。要是公司扣除的是员工依法要承担的社保费，还及时足额交到了社会保险经办机构，那这种扣除就是合理合法的，员工去申请仲裁很难得到支持。
但要是公司扣了员工的社保费，却没按规定交到社会保险经办机构，或者扣的钱超过了员工应承担的部分，这就违法了。遇到这种情况，员工可以先和公司商量，让公司说清楚扣除社保费的依据，并且出示缴费凭证。
要是协商没用，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工能要求公司退还多扣的费用，补缴欠缴的社会保险费。
总之，公司扣除部分社保费用能不能申请仲裁，重点在于扣除行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。

在公司从员工工资里扣除部分社保费用的事情上，能不能申请仲裁得具体问题具体分析。
按《中华人民共和国社会保险法》，公司和员工要一起交基本社会保险费，员工交的那部分由公司帮忙扣下来再统一交，这是正常的合法流程。要是公司只是扣了员工该出的那一份社保钱，还及时、足额地交到社保机构，那这是合理合法的，去申请仲裁十有八九不会得到支持，等于白费力气。
但要是公司扣了钱却没按规定把钱交到社保机构，或者扣的钱比员工该承担的多，这就属于违法操作了。遇到这种情况，员工可以先和公司沟通，让公司说明扣社保费的理由，拿出缴费的凭证。要是好好商量没有结果，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦仲裁，员工可以要求公司把多扣的钱还回来，把没交的社保费补上。
因此，员工要留意公司扣除社保费用是否合法合规，并且符合劳动合同中的约定。这样在遇到问题时，才能依法维护自己权益。劳动权益保护是每个员工的合法诉求，一定要善用法律工具。

1、公司从员工工资里扣部分社保费，能不能申请仲裁，得看具体情况。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位和员工要一起交基本社保费，员工该交的部分由单位帮着扣和缴，这是合法的。要是公司扣的钱是员工依法要承担的社保费，还按规定及时、足额交到社保经办机构，那这种扣除没啥问题，员工去申请仲裁，一般不会得到支持。
2、要是公司扣了员工社保费，却没按规定交到社保经办机构，或者扣的钱比员工该承担的多，那就是违法的了。这时候，员工可以先跟公司商量，让公司说清楚扣社保费的理由，还得拿出缴费的凭证。要是商量没用，员工就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，员工能要求公司把多扣的钱还回来，把欠缴的社保费补上。
公司扣部分社保费能不能申请仲裁，关键就在于扣除行为符不符合法律规定和劳动合同的约定。