离职补偿计算月平均工资包含加班费吗

离职时，补偿计算里的月平均工资包不包含加班费呢？这是不少打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的时长来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
那加班费算不算在这个月工资里呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六项。所以从规定上看，加班费属于工资的一部分，计算离职补偿的月平均工资时是要把加班费算进去的。
不过在实际情况中，要是用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确写好了离职补偿的月工资计算基数不包括加班费，而且这个约定没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么在打官司的时候，法院可能会认可这个约定。但要是合同里没这么说，那计算离职补偿的月平均工资就应该包含加班费。
给大家提个实用建议，在签劳动合同的时候，一定要仔细看关于离职补偿月工资计算基数的条款。如果发现没有明确是否包含加班费，最好和单位协商补充说明，避免以后离职时在这个问题上产生纠纷。要是已经遇到了相关问题，也可以咨询专业的律师，用法律武器维护自己的权益。