公司撤销部门，不同意调岗补偿怎么算

公司撤销部门时，如果劳动者不同意调岗，公司以此解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司撤销部门后，调岗方案合理合法，像新岗位和原岗位有关联，劳动条件和报酬没变差，劳动者无正当理由拒绝调岗，公司解除合同可能不用支付经济补偿。然而，若公司调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变动太大，劳动者拒绝调岗，公司解除合同就属违法，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者遇到这种情况，可先和公司协商补偿。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

如果公司撤销部门，要给劳动者调岗，劳动者不同意，公司因此解除劳动合同，那公司得按规定给劳动者支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按照《劳动合同法》，是根据劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是公司撤销部门后，给出的调岗方案合理合法，比如新岗位和原岗位有关联，劳动条件和工资待遇也没变差，劳动者没正当理由就拒绝调岗，公司解除劳动合同可能就不用支付经济补偿。可要是公司调岗不合理，像大幅降工资、工作地点变得很远，劳动者拒绝调岗，公司还解除劳动合同，那就属于违法解除。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
要是遇到这种事，劳动者可以先和公司商量补偿的事。要是商量不通，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

当公司撤销部门时，若劳动者不同意调岗，公司因此解除劳动合同，这时候公司是要按规定给劳动者支付经济补偿的。简单来说，就是公司不能随意因为劳动者不接受调岗就把人辞退，得给人家一定的经济赔偿。
经济补偿的计算是有依据的，按照《劳动合同法》，这得看劳动者在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有特殊情况。要是公司撤销部门后给出的调岗方案合理合法，新岗位和原来的岗位有关联，劳动条件和工资待遇也没变差，劳动者没有正当理由就拒绝调岗，公司解除劳动合同可能就不用支付经济补偿。但要是公司调岗不合理，比如大幅降低工资、工作地点变得特别远，劳动者拒绝调岗，公司还解除劳动合同，那就属于违法解除了，这时候公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

1、要是公司撤销了某个部门，员工不同意岗位调动，公司就因此和员工解除劳动合同，那公司得按照规定给员工支付经济补偿。
2、按照《劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在本公司工作的时间来算的。员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，公司要给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
3、要是公司撤销部门后，给出的调岗方案既合理又合法，比如新岗位和原来的岗位有一定联系，而且工作环境和工资待遇等方面没有变差，员工没啥正当理由就拒绝调岗，公司和员工解除劳动合同时也许就不用支付经济补偿了。但要是公司调岗不合理，像大幅降低工资、工作地点变动太大等情况，员工拒绝调岗，公司还和员工解除劳动合同，这就属于违法解除。在这种情况下，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
4、员工碰到这种事，可以先和公司商量补偿的问题。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。