解除劳动合同，哪些状况适用于N+1

很多打工人都关心，啥情况下单位解除劳动合同得给N+1赔偿。下面依据《中华人民共和国劳动合同法》给大家说说。
一是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的活儿，新安排的工作也做不了。医疗期就是员工生病或非因公受伤治病休息的时间，这期间单位不能随意辞退。但过了医疗期员工还是不能工作，单位能解除合同，不过得给N+1补偿。
二是劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任。这里单位得证明员工“不能胜任工作”，得有明确的岗位职责和考核标准，员工培训或调岗后还是达不到要求才行。
三是劳动合同签的时候依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容也没达成一致。像不可抗力、企业迁移、资产转移等都算客观情况。这种情况下单位可以解除合同，同样要给N+1补偿。
N就是员工在单位工作的年限，干满一年给一个月工资；+1就是多给一个月工资。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在三种情况下解除劳动合同，要适用N + 1补偿。
其一，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因公负伤，停止工作治病休息的时间，此期间单位不能随意解约。但医疗期满后，劳动者干不了原工作，也适应不了新安排，这时单位虽可解除合同，不过要给予N + 1补偿。
其二，当劳动者不能胜任工作，单位对其培训或调整工作岗位后，劳动者依旧不能胜任。单位需证明劳动者“不能胜任工作”，就要拿出已明确的岗位职责和考核标准，以及劳动者经培训或调岗后仍不达标的证据。
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况大变，致使合同无法履行，单位与劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致。这里的客观情况一般包括不可抗力、企业迁移、企业资产转移等。经协商无法达成协议，单位可解除合同并按N + 1补偿。N是指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；+1是额外给劳动者一个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同要按N+1来补偿。
第一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既没法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。这里的医疗期，就是劳动者因为患病或者非因公受伤，停下工作治病休息的时间，这段时间单位不能随便和劳动者解除合同。不过医疗期满后，如果劳动者干不了原来的活，新安排的工作也做不了，单位就可以解除合同，但得给N+1的补偿。
第二种情况是，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，结果劳动者还是不能胜任。单位要证明劳动者“不能胜任工作”，得拿出证据，比如明确的岗位职责和考核标准，还得证明劳动者经过培训或者调岗后，还是达不到要求。
第三种情况是，当初签订劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。像不可抗力、企业搬迁、企业资产转移等，都属于客观情况。这种情况下，单位可以解除合同，并且按N+1给补偿。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资；+1就是再多给一个月工资。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同适用 N+1 补偿的三种情况。
第一种情况是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。那啥是医疗期呢？就是员工因为生病或者不是因公受伤，停下来休息治病的时间，这段时间单位可不能随便就把员工开除。不过等医疗期过了，要是员工还是不能胜任原来工作，也做不了新安排的工作，单位就可以解除劳动合同，但得给 N+1 的补偿。
第二种情况就是员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不行。这时候单位要证明员工“不能胜任工作”，得拿出证据，比如有明确的岗位职责和考核标准，经过培训或者调岗后员工还是达不到标准才行。
第三种情况是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大变化，让合同没办法继续履行，单位跟员工商量，也没就变更合同内容达成一致。这里说的客观情况，一般是像遇到不可抗力，企业搬迁、资产转移这些情况。要是出现这种情况，协商也不成，单位可以解除合同，并且按照 N+1 来补偿员工。这个 N 是指员工在这个单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资；+1 就是再额外给员工一个月工资。
要是员工遇到单位以这三种情况解除合同，要看看单位是不是符合法律规定的条件，要是不符合，咱可以通过合法途径维护自己权益。要是单位该给补偿却不给，员工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。