旷工后进行被迫离职操作该怎么做

旷工是有可能违反单位规定的，如果单位以旷工为由解除劳动合同，很可能不会给员工经济补偿。不过要是单位有违法的情况，导致员工不得不离职，下面这些做法可以参考。
1、收集能证明单位违法的证据。像单位没按合同提供劳动保护或条件、没按时发够工资、没给员工交社保等情况，都是违法的。证据的类型有很多，工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等都可以。
2、给单位发书面的被迫解除劳动合同通知。在通知书里，要清楚写出单位违法的地方，并且说明是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除合同的。通知最好用邮政特快专递（EMS）寄，快递单上要写清楚是“被迫解除劳动合同通知书”。
3、办理离职相关手续。等单位收到通知后，和单位交接工作、办理离职。同时，要求单位开解除劳动合同的证明，结算工资，支付经济补偿。
4、要是单位不给经济补偿，或者有其他纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此保障自己的合法权益。现在劳动法规不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在劳动纠纷处理上会更注重公平和效率，员工遇到问题更要积极维权。

旷工可能违反单位规章制度，若单位以此解除劳动合同，可能不给经济补偿。但要是单位违法让员工被迫离职，员工可按下面步骤维权。
首先收集证据。收集能证明单位违法的证据，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时发够工资、没依法交社保等。工资条、考勤和社保缴纳记录、聊天记录等都能当证据。
接着发被迫解除劳动合同通知。用书面形式给单位发通知书，写明单位违法事实，依据《劳动合同法》规定解除合同。通知书通过EMS邮寄，快递单上写明“被迫解除劳动合同通知书”。
然后办理离职手续。通知书送达后，和单位办工作交接等离职手续，要求单位开解除合同证明，结算工资、支付经济补偿。
最后是维权。如果单位拒绝支付补偿或有其他争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

旷工可能违反用人单位规章制度，若单位以此解除劳动合同，可能不支付经济补偿。不过要是单位有违法行为致使员工被迫离职，可这么做。
第一步是收集证据。要收集能证明单位违法的证据，像单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保这些情况。证据可以是工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录等。
接着发送被迫解除劳动合同通知。用书面形式给单位发通知书，明确指出单位违法事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，通知单位解除合同。通知书通过邮政特快专递（EMS）邮寄，快递单注明“被迫解除劳动合同通知书”。
然后办理离职手续。通知送达单位后，和单位办理工作交接等离职手续，要求单位出解除劳动合同证明，结算工资、支付经济补偿等。
最后是维权途径。要是单位拒绝支付经济补偿或者有其他争议，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

旷工有可能违反单位的规章制度，要是单位因为员工旷工解除劳动合同，可能就不会给员工经济补偿。不过，要是单位存在违法行为，导致员工被迫离职，员工可以这么做。
首先是收集证据。要收集能证明单位违法的证据，像单位没按劳动合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况。证据可以是工资条、考勤记录、社保缴纳记录、聊天记录这些。
然后发送被迫解除劳动合同通知。得用书面形式给单位发被迫解除劳动合同通知书，在里面明确指出单位的违法事实，并且依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通知单位解除劳动合同。通知书要通过邮政特快专递（EMS）邮寄，快递单上要写明是“被迫解除劳动合同通知书”。
接着办理离职手续。等通知送到单位后，和单位办工作交接等离职手续，要求单位开解除劳动合同证明，结算工资、支付经济补偿等。
最后是维权途径。要是单位不肯支付经济补偿，或者存在其他争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
这里要注意，别以为旷工就一定能拿到赔偿，得是单位确实有违法行为才行。而且收集证据要及时、有效，寄通知书也别弄错，不然可能影响到自己的权益。