开完工资就旷工要怎么去处理

员工开完工资就旷工，这可让用人单位犯了难。不过，有一些合法的处理办法能帮用人单位应对这种情况。
先瞧瞧公司的规章制度。要是制度里对旷工有明确说法，像旷工到一定天数就算严重违反规定，单位就可以依照这个来解除和员工的劳动合同。但有个前提，这个规章制度得是通过民主程序制定的，还得给员工公示过，不然可能就没效力，就像一张废纸一样。
发现员工旷工后，得赶紧通知他。可以用书面或者短信的方式，告诉员工回来上班，并且把旷工的后果说清楚。要是员工不给出合理的解释，还接着旷工，单位就能按照规章制度接着处理。
要是员工旷工给单位造成了经济损失，单位是有权利让员工赔偿的。比如说因为员工旷工，工作耽误了，产生了额外的费用，这时候单位就得留好相关的证据，像发票、记录啥的，以后真有纠纷了，这些都是有用的东西。
要是单位决定解除劳动合同，得按照法律规定的程序来。得提前通知员工，还要给出解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。
法律建议：用人单位平时要完善好规章制度，并且做好公示工作。在处理旷工问题时，每一步都要留下证据，这样才能在遇到纠纷时保护好自己的权益。