劳动仲裁委对伪造证据原件能否扣押

在劳动仲裁里，很多人关心仲裁委有啥权力，遇到伪造证据又咋处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理案件时，能去有关单位查资料，找知情人调查，相关单位和个人不能拒绝。
要是有人伪造证据原件，妨碍仲裁活动，劳动仲裁委虽没明确能直接扣押证据原件，但在仲裁中可核实证据真实性。一旦发现伪造证据，仲裁委能根据情况，不采信这些伪造证据。
伪造证据可是严重的事儿。从法律角度看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和法院案例，伪造证据属于妨碍司法行为，因为仲裁活动也算广义司法活动的一部分。这时，仲裁委不会坐视不管，会把情况通报给有管辖权的公安机关。公安机关会根据情节轻重，对伪造证据的人进行罚款、拘留等治安管理处罚。要是情节严重到构成犯罪，那就要依法追究刑事责任了。总之，劳动仲裁委虽一般不直接扣押伪造证据原件，但会通过合法途径处理这种违法行为。

《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理争议案件时，有权向有关单位查阅案件相关资料，也能向知情人调查，有关单位和个人不能拒绝。
对于伪造证据原件妨碍仲裁活动正常进行的行为，劳动仲裁委虽未明确可直接扣押证据原件，但在仲裁中有权核实证据真实性。要是发现有伪造证据的情况，仲裁委可根据实际情形，不予采信伪造证据。
实际上，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法院案例的指引精神，伪造证据属于妨碍司法行为，因为仲裁活动可视为广义司法活动的一部分。仲裁委可把相关情况通报给有管辖权的公安机关，由公安机关按具体情节对伪造证据者给予罚款、拘留等治安管理处罚。若情节严重构成犯罪，会依法追究刑事责任。
所以，劳动仲裁委通常不直接扣押伪造的证据原件，而是通过上述合法途径来处理伪造证据这种违法行为。当事人若遇到对方伪造证据的情况，应及时向仲裁委反映，配合调查，让违法者受到应有的处理。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在处理劳动争议案件时，有权到相关单位查阅跟案件有关的资料，也可以向知情人进行调查，相关单位和个人都得配合，不能拒绝。
要是有人伪造证据原件，影响仲裁活动正常开展，劳动仲裁委虽然没有明确的法律条文赋予其直接扣押证据原件的权力，但在仲裁时，有权力去核实证据是不是真的。要是发现有伪造证据的状况，仲裁委可以根据实际情况，不把这个伪造的证据当成有效证据来用。
要知道，伪造证据属于妨碍司法的行为，这里的司法活动广义上也包括仲裁活动。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》以及一些法院案例体现的精神，仲裁委要是发现有人伪造证据，可以把情况告知有管辖权的公安机关。公安机关会根据具体情节，对伪造证据的人进行罚款、拘留等治安管理处罚。如果情节特别严重，构成了犯罪，那就要追究刑事责任了。所以说，劳动仲裁委通常不会直接扣押伪造的证据原件，而是通过其他合法的办法来处理伪造证据这种违法行为。

在劳动人事争议仲裁里，仲裁委员会有着明确的权力。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会处理争议案件时，能去有关单位查阅和案件相关的资料，也能找知情人了解情况，相关单位和个人都得配合，不能拒绝。这是为了保证仲裁能获取全面准确的信息，公正地处理案件。
在证据方面，要是有人伪造证据原件，这就妨碍了仲裁活动正常进行。虽然劳动仲裁委没被明确赋予直接扣押证据原件的权力，但在仲裁过程中，仲裁委会仔细核实证据的真实性。一旦发现证据是伪造的，仲裁委就不会把这个伪造的证据当回事，不会采信它。
伪造证据可不是小事，从法律层面看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，再结合一些法院案例的精神，仲裁活动也算广义司法活动的一部分，伪造证据属于妨碍司法的行为。遇到这种情况，仲裁委通常不会自己直接扣押伪造的证据原件，而是会把情况告诉有管辖权的公安机关。公安机关会根据具体情节，对伪造证据的人进行罚款或者拘留等治安管理处罚。要是情节特别严重，构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。
给大家提个法律建议，在劳动争议仲裁中，一定要提供真实的证据。伪造证据不仅不能帮你赢得仲裁，还会让你面临法律的制裁，得不偿失。