第三次签合同，单位有没有不续签的可能

第三次签合同有两种情况。要是前两次签的都是固定期限劳动合同，到第三次续签时，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，那原则上用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，那就另当别论了。
如果符合签无固定期限劳动合同的条件，而且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可不能拒绝续签。否则，就得承担法律责任，要给劳动者支付赔偿金。
要是第三次续签，不是建立在前两次都是固定期限劳动合同的基础上，用人单位和劳动者商量好了，是可以选择不续签的。但这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年，就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
所以啊，第三次签合同，如果符合签无固定期限劳动合同的条件，单位没正当理由不能不签；要是不符合条件，双方协商一致不续签，单位得给劳动者经济补偿。

第三次签劳动合同时，法律规定和实际情形较为多样。当劳动者前两次签订的都是固定期限劳动合同，到第三次续签时，只要劳动者提出续订或同意订立合同，正常情况下，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那另当别论。
在这种该签无固定期限劳动合同的情形下，只要劳动者没有严重违反单位的规章制度，也不存在《劳动合同法》里规定的单位可以解除合同的情况，用人单位就不能拒绝续签。要是用人单位强行不续签，那可就摊上事儿了，得给劳动者支付赔偿金。这就好比你答应了别人的事儿，却又反悔，肯定要付出点代价。
要是第三次续签不是建立在前两次都是固定期限劳动合同的基础上，用人单位和劳动者可以商量是否续签。要是双方都同意不续签，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。
给劳动者的建议是，在临近第三次签订合同时，要清楚自己的权益。要是符合签无固定期限合同的条件，单位拒绝续签，要敢于维护自己的权益，通过合法途径要求赔偿金。而用人单位也得依法办事，避免不必要的法律风险。

1、第三次签合同时，通常有两种情况。要是前两次签的都是固定期限劳动合同，到第三次续签时，如果劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那一般来说，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是劳动者没有严重违反用人单位规章制度，也不存在《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，用人单位就不能拒绝续签。不然，单位就要担法律责任，得给劳动者赔偿金。
2、要是第三次续签，并不是建立在前两次都是固定期限劳动合同的基础上，用人单位和劳动者商量好了，也能选择不续签。不过，这时候单位要按照劳动者在本单位工作的时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
简单来讲，第三次签合同，如果满足签无固定期限劳动合同的条件，单位没正当理由就不能不签；要是不满足特定条件，双方协商一致后单位可以不签，但得给劳动者经济补偿。

第三次签劳动合同时情况不同，处理方式也不一样。
如果前两次签的都是固定期限劳动合同，到第三次续签时就有特殊规定。只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那一般用人单位就得签无固定期限劳动合同，除非是劳动者自己提出签固定期限合同。而且要是劳动者没有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》里规定的单位能解除合同的情况，单位可不能拒绝续签，不然就得担法律责任，得给劳动者赔偿金。
要是第三次续签不属于前面说的那种情况，也就是前两次不全是固定期限劳动合同，这时单位和劳动者商量好了，可以选择不续签。不过单位得给劳动者经济补偿，补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就当一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
简单来说，签第三次劳动合同时，符合签无固定期限合同条件的，单位没正当理由不能不签；不符合条件的，商量好了可以不签，但要给补偿。