劳动合同法赔偿金支付情形具体是哪些

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些常见情况下，用人单位得给劳动者支付赔偿金。要是单位违法解除或者终止劳动合同，这就是一种要赔偿的情况。要是劳动者希望继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
2、还有就是单位没按规定给劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。比如没按照合同约定或者国家规定，及时把工资足额给劳动者，给的工资比当地最低工资标准还低，安排了加班却不给加班费，在解除或者终止合同的时候，没有依法支付经济补偿。要是出现这些情况，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3、另外，在竞业限制期限内，单位违规解除竞业限制协议，劳动者可以要求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
如今，劳动法规不断完善，劳动者的权益保障越来越受到重视。未来，随着法律意识的进一步提高，这类纠纷的处理会更加规范和高效。当劳动者碰到上面说的这些情况，可以先和单位商量。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。