公司直接辞退员工，赔偿方式是怎样的

在职场上，公司辞退员工的赔偿情况得看具体情形。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权利让公司给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司干了三年半，月平均工资5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2 = 40000元。
如果是合法辞退且不用给经济补偿的情况，像员工在试用期被证明不达标；严重违反公司规定；因为工作失误或者徇私舞弊，给公司造成很大损失；同时在其他单位上班，影响本职工作，还不改正；用欺诈、胁迫等手段让公司签合同；被追究刑事责任，这种情况下公司就不用给赔偿。
还有一种是合法辞退但要给经济补偿的，比如公司因为破产重整、经营不下去了辞退员工，这时候公司就得按照前面说的经济补偿标准给员工钱。
法律建议：员工遇到公司辞退，要先判断辞退是否合法，保留好工作证据。要是觉得公司违法辞退，可和公司协商赔偿，协商不成可以找劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己权益。公司辞退员工也得依法依规，避免不必要的法律纠纷。