辞退工伤人员，补偿金额该怎么算

辞退工伤人员可马虎不得，补偿得区分不同情形来算。假如员工因工伤被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，老板可不能随便把人辞退。要是违反规定这么干了，那得给赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿咋算呢？就看员工在单位工作了多久，干满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说因为工伤产生的补偿，这得依据工伤认定出来的伤残等级来定。要是被鉴定成一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，员工不用再上班了，还能享受一次性伤残补助金等福利。被鉴定为五级、六级伤残的员工，能拿到一次性伤残补助金。要是单位没办法给安排合适工作，就得每个月发伤残津贴。要是员工自己想解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级到十级伤残的员工，也能拿到一次性伤残补助金。等劳动、聘用合同到期，或者员工自己想解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体补偿标准，每个地方都不一样。
给用人单位提个醒，辞退工伤人员得合法合规，别违法乱操作，不然赔偿金可就得赔出去不少。员工也得清楚自己的权益，遇到不合理的辞退和补偿，要懂得通过法律途径保护自己。

1、辞退工伤员工的补偿得根据不同情况来算。要是员工因为工伤，被认定为丧失或者部分丧失劳动能力了，用人单位可不能随便把人辞退。要是单位违规辞退，就得给赔偿金，这赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金怎么算呢，得看员工在这个单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工伤产生的补偿，要按照工伤认定后的伤残等级来确定。如果被鉴定为一级到四级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，员工能拿到一次性伤残补助金等补偿。要是被鉴定为五级、六级伤残的，也能拿到一次性伤残补助金。要是单位安排不了合适工作，就得每个月给伤残津贴。要是工伤员工自己提出来，想解除或者终止劳动关系，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
3、被鉴定为七级到十级伤残的员工，能享受一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。具体的补偿标准，各地的规定都不太一样。

辞退工伤人员的补偿得根据不同情况来算。要是员工因工伤被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随便辞退。要是单位违法辞退，就得给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了上面说的，工伤补偿要根据伤残等级来定。被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，不用上班，能拿一次性伤残补助金等。被鉴定为五级、六级伤残的，也有一次性伤残补助金；要是单位安排不了工作，会按月发伤残津贴；员工自己提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级到十级伤残的，有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者员工自己要解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。具体补偿标准各地不一样。

辞退工伤人员的补偿计算要分不同情况。
要是员工因工伤被确定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随便辞退。一旦违法辞退，就需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因工伤产生的补偿，要依据工伤认定的伤残等级来定。被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金等。被鉴定为五级、六级伤残，有一次性伤残补助金；若用人单位安排不了工作，要按月发伤残津贴；经工伤职工本人申请，可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同到期终止，或职工自己提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不一样。
用人单位要严格依法行事，不能随意辞退工伤员工。工伤员工要清楚自己的权益，遭遇不合理辞退，可通过合法途径维权。