不续签劳动合同继续用工要怎么处理

不续签劳动合同却继续用工，这种情况下用人单位和劳动者的责任与权益是不同的。
先说用人单位，如果劳动合同到期了没续签，还让劳动者继续工作，从合同期满第二天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。要是超过一年都没续签，就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同。所以，单位得及时和劳动者商量续签的事儿。要是不想续签，得在合同期满前书面通知劳动者，并且按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，干满一年就给一个月的工资。
再说说劳动者，要是用人单位不续签但还继续用你，你可以主动和单位沟通续签合同。要是单位拒绝续签还继续用你，你可以通过劳动仲裁等方式，要求单位支付两倍工资。要是你不想干了，也能以单位没续签合同为由解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。
不续签劳动合同却继续用工有法律风险，双方都得及时处理，按法律规定解决劳动关系，这样才能保障自己的合法权益。很多用人单位可能以为不续签合同继续用工没什么大问题，其实风险不小；劳动者也要清楚自己的权益，遇到问题敢于维护。