单位不签无固定合同，经济补偿金怎么算

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有明确要求。要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，那就要承担法律后果。
当劳动者满足一定条件，像在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。要是没签，从该签无固定期限劳动合同那天开始，到双方签书面无固定期限劳动合同的前一天，用人单位每个月得给劳动者双倍工资。
不过要注意，要双倍工资有仲裁时效限制。要是超过了这个时间，可能就没办法拿到双倍工资了。另外，要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同，或者违法解除、终止合同的情况，可以先和单位好好商量。要是商量不成，就收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却不签，就得担法律责任。
2、要是符合签无固定期限劳动合同的情况，像劳动者在这家单位不间断工作满十年，或者连着签了两次固定期限劳动合同等，从该签无固定期限劳动合同那天起，用人单位每个月就得付两倍工资给劳动者。计算两倍工资的开始时间就是该签无固定期限劳动合同的那天，结束时间是双方签书面无固定期限劳动合同的前一天。
3、要注意的是，给两倍工资是有仲裁时效限制的。另外，如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、劳动者碰到这种事儿，可以先跟单位商量。要是商量不成，就收集工资条、工作证、考勤记录这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动关系里，无固定期限劳动合同的事儿和劳动者权益密切相关。按《中华人民共和国劳动合同法》，符合条件时用人单位得和劳动者签这类合同，不然要担法律责任。
符合签无固定期限劳动合同的情况有不少，像劳动者在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限劳动合同等。这种情形下，用人单位得从该签无固定期限合同那天起，每月给劳动者双倍工资，直到双方签书面合同的前一天。
不过，双倍工资支付有仲裁时效限制。而且，如果单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者碰到相关问题，先和单位协商。协商不成，就要收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己合法权益。遇到复杂问题，建议详细咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位该和劳动者订立无固定期限劳动合同却不订立，要担法律责任。
要是符合订立无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在该单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位要每月给劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，到双方订立书面无固定期限劳动合同的前一日截止。
但要注意，二倍工资支付有仲裁时效限制。另外，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这类问题，先和单位协商。协商不成，收集工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。