劳动合同期满还想续约要怎么办

劳动合同到期后，怎么续约才合法呢？在合同期满前，劳动者和用人单位就该及时沟通续签意向，一般来说，主动和劳动者协商续约是用人单位的义务。要是单位想续约，得在合同到期前给劳动者发书面意向书，里面写清楚新合同的条件，像工作岗位、工资、工作地点这些。
要是劳动者也同意续约，就得在合理时间明确答复单位，并且按要求签订新的书面劳动合同。因为法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是单位不想续约，那合同就终止，单位要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者不想续约，要提前跟单位说，合同到期就终止，这种情况单位不用给经济补偿。
所以，续约得双方达成一致，并且及时签书面合同，这样才能保障双方权益。要是有其他疑问，可以咨询专业法律人士。

劳动合同期满要续约，有这么几个步骤。
先得在合同期满前，劳动者和用人单位沟通续约意向。一般来说，用人单位有主动和劳动者协商续约的义务。要是用人单位想续约，得在合同到期前给劳动者发书面续约意向书，把续约条件，像工作岗位、薪资待遇、工作地点这些都写清楚。
要是劳动者同意续约，就得在合理时间内给用人单位明确答复，然后按要求签新的书面劳动合同。法律规定，建立劳动关系得订立书面合同。要是用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
要是用人单位不同意续约，劳动合同就终止了。这时候，用人单位要按劳动者工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是劳动者不同意续约，得提前告诉用人单位，合同到期就终止，这种情况用人单位不用给经济补偿。
所以，续约得双方达成一致，还得及时签书面合同，这样才能保障双方权益。

劳动合同到期后要是想续约，有这么几个步骤。在合同快到期的时候，劳动者和用人单位得及时交流续约的想法。一般来说，用人单位有主动跟劳动者商量续约的责任。要是用人单位想续约，要在合同到期前给劳动者发书面的续约意向书，把续约条件说清楚，像工作岗位、工资待遇、工作地点这些。
要是劳动者同意续约，得在合理时间内给用人单位明确答复，然后按照要求签新的书面劳动合同。法律规定，建立劳动关系就得签书面合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是用人单位不想续约，劳动合同就终止了，用人单位得根据劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是劳动者不想续约，得提前告诉用人单位，合同到期就终止，这种情况下用人单位不用给经济补偿。续约得双方都同意，还得及时签书面合同，这样才能保障双方的权益。

劳动合同到期想续约，有不少法律要点得留意。
用人单位在这事儿上责任不小。按规定，他们有主动和劳动者协商续约的义务。所以在合同到期前，单位就得仔细盘算是否要和劳动者接着合作。要是决定续约，得赶紧给劳动者发个书面的续约意向书，把工作岗位、薪资待遇、工作地点这些关键条件写清楚。
劳动者要是收到意向书且愿意续约，就得在合理时间内给单位个准信儿，然后按要求和单位签新的书面劳动合同。为啥强调书面合同呢？法律说了，建立劳动关系就得签书面合同。要是单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
要是单位不想续约，劳动合同就终止了。不过单位得按劳动者的工作年限给经济补偿。干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者不想续约，得提前告诉单位，合同到期就终止，这种情况单位不用给经济补偿。
建议用人单位在合同快到期时尽早规划，主动和劳动者沟通。劳动者遇到续约问题，也别害怕，不清楚的就学习相关法律，或者向专业人士咨询。不管是单位还是劳动者，都要及时签书面合同，保障自己的合法权益。