60岁以上员工被辞退是否要补偿

60岁以上员工被辞退，补不补偿得看具体情况。
要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇，那按照《中华人民共和国民法典》这些规定，他和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。这种时候，辞退员工给不给补偿，就得看双方签的劳务合同是咋说的。要是合同里写了有补偿，那就得按合同给；要是合同没提这事儿，一般就不用给经济补偿了。
要是员工虽然到了60岁，可还没开始享受基本养老保险待遇，那他和单位可能还是劳动关系。要是单位辞退员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，比如单位因为经济性原因要裁员，或者员工没犯错单位却要辞退，单位就得按员工在这儿工作的时间给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位没理由就辞退员工，属于违法辞退，那得给双倍的经济补偿，也就是赔偿金。
给60岁以上员工的建议是，工作的时候一定和单位签好合同，明确双方权利义务。要是被辞退，先弄清楚自己属于哪种情况，再看单位补偿给得对不对，要是觉得不对，及时咨询专业人士维护自己权益。  

1、60岁以上员工被辞退，要不要给补偿得分情况来看。
如果员工已经开始正常领取基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和其他相关规定，单位和这名员工建立的就是劳务关系，不是劳动关系这种情况。辞退员工的时候给不给补偿，就得看双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里写明了要补偿，那就按合同给补偿；要是没写，一般就不用给经济补偿。
2、要是员工满60岁了，但是还没开始正常领基本养老保险待遇，那和单位可能还是构成劳动关系。这时候，如果单位辞退员工的情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情形，比方说单位经济不好裁员、按照规矩无过错辞退等情况，单位就得按照员工在本单位干的时间来给补偿。员工每工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

60岁以上员工被辞退，是否有补偿要分情况来看。
要是员工已经开始正常领基本养老保险待遇了，那他和单位建立的就是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退给不给补偿，就得看双方签的劳务合同咋约定。合同里有补偿条款，那就按约定来；要是合同没说，一般单位就不用给经济补偿。
要是员工虽然满60岁了，但还没开始领基本养老保险待遇，他和单位可能还是劳动关系。要是单位辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》里要给经济补偿的情况，像经济性裁员、无过失辞退这些，单位就得按员工在本单位的工作时间来补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，60岁以上员工遇到被辞退的情况，得先确定自己和单位的关系，再看合同约定和辞退原因，这样才能知道自己有没有补偿、能拿多少补偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

60岁以上员工被辞退，是否补偿得分情况来看。
要是员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》等规定，用人单位和他建立的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，辞退员工给不给补偿，得看双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里有补偿的约定，那就按约定补偿；要是没约定，一般不用给经济补偿。
要是员工虽然满60岁了，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，那他和用人单位可能还是劳动关系。要是用人单位辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，像经济性裁员、无过失性辞退等，用人单位要按员工在本单位工作的年限来补偿。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，先确定自己和单位的关系，再看合同约定和法律规定，以此判断有无补偿。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。