工伤期间应不应该发放加班费

工伤期间一般不发加班费。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇，且待遇不变。
这里的“原工资福利待遇”，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等常规收入，但不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，工伤职工在停工留薪期是停止工作接受治疗，没额外付出超出正常工作时间的劳动。所以，用人单位没有义务在工伤期间给劳动者发加班费。
要是工伤职工在工伤治疗前加班了，却没拿到加班费，可以依据相关法律，要求单位依法支付这部分加班费。  

工伤期间一般是不发加班费的。依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月按时发给职工。这里说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时拿到的基本工资、奖金、津贴这些常规收入，里面不包括加班费。
为啥不包括呢？加班费是劳动者在正常工作时间之外多干活才有的报酬。而工伤职工在停工留薪期，是不工作在接受治疗呢，没在正常工作时间之外多干活，所以用人单位就不用在工伤期间给劳动者发加班费。
但是有一种情况例外，如果工伤职工在开始工伤治疗之前已经加了班，可单位还没给加班费，那职工就能按照相关法律规定，要求单位把这加班费补上。

在工伤期间，一般是不会发放加班费的。从法律层面来看，依据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。这里所说的“原工资福利待遇”，就是职工正常上班时能拿到的基本工资、奖金、津贴这类常规待遇，并不包括加班费。
简单来说，加班费是劳动者在正常工作时间之外多付出劳动才有的报酬。而工伤职工在停工留薪期是停止工作去治疗的，并没有在正常工作时间之外额外干活，所以单位没有必要在这个时候给劳动者发加班费。
但有一种情况例外，如果工伤职工在受工伤治疗之前就已经加了班，可单位还没给加班费，那劳动者就可以根据相关法律规定，向单位要求支付应得的加班费。
给工伤职工提个实用的法律建议，要是遇到单位在工伤期间不发工资福利，一定要及时和单位沟通，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。要是沟通没用，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、一般情况下，员工工伤期间是不会发加班费的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤或者得了职业病，需要暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，单位要按月发工资，而且工资福利和原来一样。这里说的工资福利，就是员工正常工作时能拿到的基本工资、奖金、津贴这些常规收入，不包括加班费。
2、加班费是员工在正常工作时间之外，额外干活才有的报酬。工伤员工在停工留薪期是停工治疗的，没在正常工作时间之外额外干活。所以，单位没有必要在员工工伤期间发加班费。
3、要是工伤员工在工伤治疗前加了班，却没拿到加班费，那可以根据相关法律，要求单位把这加班费给补上。