劳动合同期满不续约，补偿金该怎么算

劳动合同到期不想续签？这当中的经济补偿问题可得理清楚。简单来说，除了单位维持或提高合同条件续约，而劳动者自己不同意的情况，其他终止固定期限劳动合同的，单位都要给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限来的。在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资的补偿。
这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者工资太高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位干了3年4个月，月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。大家在遇到合同到期的情况时，要留意这些规定，维护好自己的权益。

劳动合同期满时，有个支付经济补偿的关键条件。如果不是用人单位维持或者提高合同约定条件续订，是劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方法和工作年限有关。按劳动者在本单位的工作时长算，满1年就给1个月工资。要是工作超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。
月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资3倍还高，补偿标准就按3倍算，而且支付补偿的年限最多12年。
举个例子，有劳动者在单位干了3年4个月，月平均工资5000元。因为工作超过6个月不满1年按1年算，所以经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5乘以5000，等于17500元。劳动者遇到合同期满情况时，要清楚自己的权益，若单位没依法支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当劳动合同到期，在不同情况下用人单位是否要给劳动者经济补偿是有明确法律规定的。要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签合同，但劳动者不愿意，这种情况下合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。可要是不属于这种情况，也就是用人单位没有维持或者提高条件，或者用人单位直接不续签，那么终止固定期限劳动合同时，用人单位就得给劳动者经济补偿了。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就只给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在地方上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿时就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，如果劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资是5000元，那能拿到的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是17500元。
给劳动者的建议是，劳动合同快到期时，要多留意用人单位的态度。要是遇到该给补偿却不给的情况，及时收集自己的工资条、工作证明等相关材料，通过合法途径维护自己的权益。对用人单位来说，一定要严格按照法律规定处理合同到期的问题，避免不必要的法律纠纷。

劳动合同到期后，一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过有一种情况例外，就是单位提出维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，但是劳动者不想续签。排除这种情况，如果是固定期限的劳动合同到期不再续签，单位就需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿给多少，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者要终止前这十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在地区公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位工作了3年4个月，他每个月平均工资是5000元。因为工作超过了3年，又有4个月超过了6个月按一年算，所以经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。