无法胜任工作遭辞退是否有赔偿金

工作干不下去被辞退，能不能拿到赔偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工没办法胜任工作，单位先给员工安排了培训，或者给员工换了工作岗位，可员工还是干不好，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，就可以辞退员工。这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？员工在单位干了几年，单位就按一年给一个月工资的标准补偿，如果干了六个月以上不到一年，就按一年算，补偿一个月工资；要是干不满六个月，就补偿半个月工资。
要是单位发现员工干不好工作，既不安排培训也不给换岗，直接就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以要求单位按照刚才说的经济补偿标准的两倍拿赔偿金。
还有一种情况，要是员工有证据证明单位说自己不能胜任工作是没有道理的，那么单位辞退员工的这个行为也属于违法解除。员工同样可以要求单位给赔偿金。
给大家提个实用建议，要是觉得单位辞退自己不合理，员工可以把自己工作时的一些成果、考勤记录、和单位沟通的聊天记录等收集起来，当作证据，维护自己的合法权益。要是实在搞不懂，也可以咨询专业的律师，让律师帮忙出出主意。