员工遇企业不赔N+1，该怎么解决

1、N+1赔偿是啥
简单来说，N+1赔偿就是公司和员工解除劳动合同时，要根据员工的工作年限来给补偿。工作每满一年，就多发一个月的工资，这就是“N”；另外还得再多给一个月工资，这就是“+1”，相当于提前通知的钱。
2、企业不赔N+1咋办
要是企业不给N+1赔偿，员工可以按下面的办法来解决。
员工先去跟企业商量。可以找公司的人力资源部门，或者直接和管理层谈，跟他们讲清楚法律规定公司得支付N+1赔偿，要求公司按法律办事。谈的时候，记得把聊天记录、电话录音这些保存好，以后可能有用。
要是商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。先把劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知这些能证明自己工作情况的材料准备好，然后到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会去调查公司，如果发现公司真的违法了，就会要求公司改正。
员工也能去申请劳动仲裁。要把仲裁申请书和相关的证据，交到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理，最后作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间里到法院起诉，让法院来审理和判决。现在企业的用工形式越来越多样，相关的劳动法律法规也在不断完善。未来，员工在遇到这类劳动纠纷时，可能会有更便捷、高效的解决渠道。而且企业也会更加注重合规用工，减少劳动纠纷的发生。  

被单位辞退，却没拿到 “N+1” 赔偿怎么办？别慌，下面给你支几招。
“N+1” 赔偿就是单位和咱解除劳动合同时，按工作年限（N），每满一年给一个月工资作经济补偿，再额外多给一个月工资（+1）当代通知金。要是企业不给这笔赔偿，咱们可以这样做。
第一步，先和企业协商。直接找企业的人力部门或者管理层，跟他们讲清楚企业得支付 “N+1” 赔偿的法律条文，要求他们按规定给钱。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好了。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知这些证据，找当地劳动监察部门反映。他们会调查企业，要是企业真违法，就会责令它改正。
还能申请劳动仲裁。把仲裁申请书和相关证据交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院来审理判决。

N+1赔偿是指，用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年就给劳动者一个月工资作为经济补偿，还额外给一个月工资（+1）当代通知金。要是企业不赔N+1，员工可以这样解决。
员工先跟企业协商。可以和企业人力资源部门或者管理层沟通，明确指出企业支付N+1赔偿的法律依据，要求依法支付。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会调查企业，查证企业违法后，会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。

N+1赔偿是啥意思呢？就是用人单位解除劳动合同的时候，要按照劳动者的工作年限（这里的N就是工作年限），工作每满一年就给劳动者支付一个月工资作为经济补偿，另外还得额外多给一个月工资（也就是+1）当作代通知金。要是企业不给N+1赔偿，员工可以按下面这些步骤来解决。
第一步，先和企业协商看看。员工可以找企业的人力资源部门或者管理层沟通，跟他们讲清楚企业应该支付N+1赔偿的法律依据，要求他们依法支付这笔钱。协商的时候要注意保留好相关记录，像聊天记录、通话录音这些都留着。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉之前得准备好一些证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等等，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会去调查企业，如果发现企业确实违法了，就会责令企业改正。
员工还可以去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
要是员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能向人民法院提起诉讼，让法院来审理和判决。