工厂工作两年被解除可获多少赔偿

在工厂工作两年被解除劳动合同，赔偿情况得看解除原因。这就好比开车，不同路况有不同规则，工厂解除合同也有不同的法律后果。
要是工厂合法解除且不用支付赔偿，比如员工严重违反工厂的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等，这种情况下工厂就不用给赔偿。这就像在游戏里违反规则要受罚一样，员工不遵守工厂规定，工厂也有相应的处理办法。
如果工厂合法解除但要支付经济补偿，按照《劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的。工作两年，就给两个月工资的补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工这一年平均每月工资是5000元，那就能拿到10000元的经济补偿。
要是工厂违法解除劳动合同，员工可以要求继续回去工作。如果不想回去或者已经没办法回去工作了，工厂就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作两年的话，就是四个月工资。还是按每月5000元算，员工能拿到20000元赔偿金。
所以，工作两年被解除合同，合法解除可能拿到两个月工资补偿，违法解除能拿四个月工资赔偿。具体赔多少，还得看员工的实际工资情况。要是遇到这种事，员工可以先和工厂协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙解决。