当用人单位单方面辞退员工该怎么办

当遭遇用人单位单方面辞退，员工可以按下面的步骤处理。
第一步得弄清楚被辞退的原因。要是单位属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失等情况，那单位不用给经济补偿。不过要是辞退不合法，比如说单位没正当理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，这时候员工就能去争取自己的权益。
要是觉得单位辞退不合法，员工可以先和单位协商。可以要求继续履行劳动合同，要是不想再在这家单位工作了，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在这家单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是和单位协商没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权利被侵害的一年之内申请，申请时要提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在工作中，员工遭遇用人单位单方面辞退时别慌，按以下做法维护自己权益。
先弄清楚被辞退的原因，这很关键。要是因为自己严重违反公司的规章制度，或者工作上严重失职，给公司带来重大损失，这种情况下公司合法辞退，可能就拿不到经济补偿。但要是公司没正当理由就把你辞退，或者辞退过程不符合法律规定，那你就有主张权益的权利。
如果觉得辞退不合法，你有两个选择。一是和单位争取继续回去上班，接着履行劳动合同；二是不想再干了，那就要求单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
和单位协商没用的话，你可以找劳动监察部门反映，他们会让单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时带上仲裁申请书、你和单位的主体信息，还有相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。在这个过程中，记得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都能帮你更好维权。

1、被单位单方面辞退后，员工可以这么做。先搞清楚被辞退的原因。要是单位属于合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失，这种情况下单位不用给员工经济补偿。但要是辞退不合法，比如单位没正当理由就把员工辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，员工就可以去争取自己的权益。
2、要是觉得单位辞退不合法，员工可以和单位商量，要求继续履行劳动合同。要是不想继续在这单位干了，就可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是和单位协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请，申请的时候得提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

被单位单方面辞退，员工该怎么办？下面几步很关键。
第一步，弄清楚辞退原因。要是因为你严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，单位合法辞退你，是不用给经济补偿的。但要是单位没正当理由就辞退你，或者辞退程序不合法，那你可以维护自己的权益。
如果觉得辞退不合法，你可以先和单位协商。你有两个选择，一是要求继续回单位上班；二是不想干了，那就让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权益被侵害的一年内申请，申请时带上仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。