何种情况下应签订无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，这些情形下用人单位要和劳动者签无固定期限劳动合同。
如果双方协商一致，能订立无固定期限劳动合同，这符合契约自由原则。
劳动者在该用人单位连续工作满十年，法律给予这类劳动者签无固定期限劳动合同的请求权，保障其职业稳定和权益。
用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，考虑到他们再就业难度较大，用人单位需和他们订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，不然应当订立无固定期限劳动合同，这样可限制用人单位频繁签短期合同规避责任。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到符合上述情况但单位不签无固定期限合同的，可与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下几种情况下，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。
首先，如果用人单位和劳动者协商一致，那双方就能够订立无固定期限劳动合同，这其实就是遵循了契约自由的原则，大家商量好就行。
要是劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年，法律就赋予了他们签订无固定期限劳动合同的请求权。这么做是为了保障劳动者的职业稳定，维护他们的权益。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，要是劳动者在该单位连续工作满了十年，而且距离法定退休年龄不足十年，考虑到他们再就业比较困难，法律就规定用人单位必须和他们订立无固定期限劳动合同。
还有，要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。这一规定能防止用人单位通过频繁签订短期合同来逃避责任。
另外，如果用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

在劳动权益保障里，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有不少规定。
要是用人单位和劳动者商量好了，那就能签订无固定期限劳动合同。这就好比两人谈生意，你情我愿，遵循的是大家都能自由表达想法、自主做决定的原则。
如果劳动者在同一家单位连续工作达到十年，那法律就给了劳动者要求签无固定期限劳动合同的权利。打个比方，一个人在一家公司勤勤恳恳工作了十年，就像一棵扎根很久的树，这时候法律保障他能有更稳定的职业环境，保障他的工作权益。
当用人单位刚开始推行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，要是劳动者已经在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况下，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。因为这类劳动者再找工作比较难，法律这么规定也是为他们的以后考虑。
还有，如果劳动者和用人单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，用人单位就应该签无固定期限劳动合同。这能防止单位老是签短期合同来逃避该承担的责任。
另外，要是用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就直接当作已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
所以，劳动者要多了解这些法律规定，维护自己的合法权益。要是遇到单位不按规定签合同的情况，要及时通过合法途径解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，用人单位得和劳动者签订无固定期限劳动合同。
1. 如果双方商量好了，愿意签订无固定期限劳动合同，这也是可以的，这体现了签合同自己说了算的原则。
2. 要是劳动者在这个单位连着干了十年，法律就给了他们要求签无固定期限劳动合同的权利，目的就是让他们工作安稳，权益得到保障。
3. 当用人单位第一次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同的时候，要是有劳动者在这个单位已经干了十年，而且离法定退休年龄还不到十年，考虑到他们再找工作比较难，法律就规定单位必须和他们签无固定期限劳动合同。
4. 要是劳动者和单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，然后接着续订合同，这时候劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要劳动者没说要签固定期限劳动合同，单位就应该和他们签无固定期限劳动合同。这么规定就是为了防止单位老是签短期合同来逃避责任。
另外，如果用人单位从开始用这个劳动者那天起，过了一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。