公司不签合同且缴社保应怎样处理

公司不签劳动合同且不缴纳社保，劳动者能这么做维护权益。
没签合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，公司要每月给劳动者两倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司付双倍工资差额。
社保缴纳问题上，按《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得给职工缴社保费。劳动者可以向社保经办机构投诉，让公司补缴社保。社保经办机构会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司及相关负责人会被罚款。
如果因公司不缴社保，劳动者没法享受社保待遇有了损失，可通过诉讼让公司赔偿。而且，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没依法缴社保为由解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

公司不签劳动合同还不给员工缴纳社保，劳动者可以这么做来维护自己的权益。
先说说不签合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那公司就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。
再看看不缴纳社保的问题。按照《中华人民共和国社会保险法》，公司得给职工缴纳社会保险费。劳动者可以向社保经办机构投诉，让公司补缴社保。社保经办机构会责令公司在一定期限内改正，如果公司逾期不改，就会对公司和相关负责人进行罚款。
另外，如果因为公司没缴纳社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，劳动者可以通过打官司要求公司赔偿。同时，劳动者还能依据《劳动合同法》，以公司没依法缴纳社保为由，和公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

当公司既不签劳动合同，又不缴纳社保时，劳动者可以用多种合法途径维护自己的利益。
从劳动合同这方面来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者就有权利多拿一份工资。比如工作了5个月都没签合同，除了正常工资，还能额外拿到4个月的工资。劳动者要做的就是准备好能证明自己在这工作的证据，像工资条、工牌、打卡记录等。有了这些证据，就可以去劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让公司把少给的钱补上。
在社保缴纳问题上，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司得给员工交社保。劳动者发现公司没交社保，能到社保经办机构投诉，让公司补缴。社保经办机构会给公司一个改正时间，如果公司不按时改，那公司和相关负责人都会被罚款。要是因为公司没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，有了经济损失，劳动者可以去法院起诉，让公司赔偿。而且，劳动者还能以公司没交社保为由，和公司解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。
建议劳动者在遇到这种情况时，及时收集证据，积极采取行动，维护自己的合法权益。

1、当公司既不跟劳动者签劳动合同，又不给劳动者缴纳社保时，劳动者有这些办法维护自己的权益。
对于不签合同的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那公司每个月得给劳动者双倍工资。劳动者可以收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像工资转账记录、工作牌、考勤表这些。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司把双倍工资的差价补上。
2、在不缴纳社保方面，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位得给员工交社保费。劳动者可以去找社保经办机构投诉，要求公司把欠缴的社保补上。社保经办机构会让公司在一定时间内改过来，如果公司超过规定时间还不改，不光公司会被罚款，相关的主管人员和其他责任人也会被处罚。
要是因为公司没交社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，有了实际损失，劳动者可以去法院起诉，要求公司赔偿这个损失。还有，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没依法交社保为由，跟公司解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。经济补偿的多少是按照劳动者在公司工作的时间来算的，每工作满一年，公司就要给相当于一个月工资的补偿。