劳务派遣里用工单位是否要付经济补偿金

很多人搞不清劳务派遣中经济补偿金该谁付，下面就来详细说说。
通常情况下，劳务派遣里的经济补偿金由劳务派遣单位承担。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的补偿。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位才是和劳动者建立劳动关系的用人单位，用工单位只是使用劳动者。所以正常的合同解除或终止，经济补偿金就由劳务派遣单位出。
但也有特殊情况。要是用工单位违法退回劳动者，给劳动者造成了损害，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣单位没办法继续履行劳动合同，从而解除了劳动关系，劳动者可以让劳务派遣单位支付经济补偿金。并且，如果满足一定条件，劳动者也能要求用工单位承担连带责任。
所以，劳动者遇到这类情况，要弄清楚自己权益，必要时可咨询法律专业人士，保障自身合法利益。

在劳务派遣中，一般用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔费用通常由劳务派遣单位承担，但有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法给劳动者的补偿。在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是用人单位，和劳动者建立劳动关系，用工单位只负责用劳动者。所以正常的劳动合同解除或终止，经济补偿金由劳务派遣单位出。
然而，要是用工单位违法退回劳动者等，给劳动者造成损害，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的原因，劳务派遣单位没法继续履行劳动合同，要解除劳动关系，劳动者能让劳务派遣单位支付经济补偿金。符合条件的话，还能要求用工单位承担连带责任。
如果劳动者遇到这类情况，首先要和劳务派遣单位、用工单位沟通，协商经济补偿金的问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳务派遣中，一般来说用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔钱通常是由劳务派遣单位来出，但也有特殊情况。
经济补偿是啥呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位要依法给劳动者一笔补偿，这就是经济补偿。在劳务派遣的关系里，劳务派遣单位才是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位只是用这些劳动者干活。所以平时要是劳动合同解除或者终止，经济补偿金就由劳务派遣单位付。
但要是用工单位违法把劳动者退回，或者有其他类似情况，给劳动者造成损害了，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。比如说，因为用工单位的原因，让劳务派遣单位没法接着履行劳动合同了，最后劳动关系解除，这时候劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。要是满足一定条件，劳动者还能要求用工单位一起承担责任。
这里容易有个误区，很多人以为只要是在单位干活，活儿不干了单位就该给补偿，不管是用工单位还是劳务派遣单位。其实得先搞清楚这里面的关系，正常情况是找劳务派遣单位要经济补偿金，只有出现前面说的那些特殊情形，才可以找用工单位。大家得留意这一点，别要求错对象啦。

在劳务派遣这个事儿里，经济补偿金该由谁出，很多人都不太清楚。一般来说，用工单位在劳务派遣中不用给劳动者支付经济补偿金，这个经济补偿金通常是劳务派遣单位要承担的。
咱们先说说这经济补偿是啥，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或者终止的时候，用人单位得依法给劳动者一笔补偿，这就是经济补偿。在劳务派遣里，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位呢，只是负责用这些劳动者干活。所以在正常的劳动合同解除或者终止的情况下，经济补偿金就该劳务派遣单位来掏腰包。
但也有特殊情况。要是用工单位违法把劳动者退回，或者有其他损害劳动者权益的行为，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。打个比方，如果因为用工单位的原因，让劳务派遣单位没办法继续和劳动者履行劳动合同，最后只能解除劳动关系，这时候劳动者可以找劳务派遣单位要经济补偿金。要是符合一定条件，劳动者还能要求用工单位也一起担责。
给大家提个实用的法律建议，如果劳动者遇到这种经济补偿金的纠纷，先和劳务派遣单位、用工单位好好沟通协商。要是协商不成，别害怕，赶紧收集好相关证据，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。