法人口头辞退员工，员工该怎么处理

在法律里，法人就像是法律虚构出来的“人”，而在现实中真正能代表法人说话、做决策的，通常是法定代表人还有负责人这些人。有时候法人会以口头方式辞退员工，碰到这种情况，员工可以这么做。
员工得先把证据保存好。这就好比给事情留个“底儿”，可以用录音、录像把法人辞退自己这件事儿记录下来，包括聊天的内容、时间还有地点。同时，能证明自己在这儿工作的证据也得收集齐，像劳动合同、发工资的记录还有考勤表这些，说不定以后就能派上大用场。
接着要和法人沟通一下。员工可以跟法人说，得给个书面的辞退通知，把为啥辞退、啥时候开始辞退这些事儿写清楚。要是法人不愿意给书面的，员工也可以写个函件寄过去，再次确认法人的辞退决定，并且让法人说清楚为啥要辞退。
之后，员工要判断一下法人辞退自己合不合法。要是法人辞退得不合理，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求继续在这儿上班；要是不想继续干或者没办法继续干了，就可以让法人按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是法人辞退得合法，而且按照规定应当给经济补偿，员工也能要求法人把补偿给到位。
要是和法人商量了半天都没结果，员工也别慌，可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来保护自己该有的权益。