员工请假旅游出意外要怎样处理

员工请假出去旅游时出了意外，按照法律规定，这种情况一般不能算作工伤。依据《工伤保险条例》，工伤是有明确情形规定的，得是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害才行。请假旅游的时候，既不属于工作时间，受伤也和工作没有关系，所以正常来说不能认定为工伤。
那员工遇到这种意外该怎么办呢？要是员工自己提前买了像意外险这类的商业保险，就可以通过保险来理赔，让保险公司承担一部分风险和损失。要是没买商业保险，那医疗费用等各种开支就要自己掏腰包了。如果意外是由其他人的侵权行为导致的，员工有权利向侵权的人索赔，像医疗费、因为不能工作少赚的钱，还有请人照顾自己的护理费等，都能要求侵权人来赔偿。
从用人单位角度看，在这种事情上并没有法律规定必须要赔偿员工。不过，单位可以从自身的企业文化和对员工的关怀出发，给员工一些慰问和帮助。比如，让员工按照规定休病假，还能适当发给员工一些病假工资，但这个病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。总之，员工和单位在面对这种意外时，都要清楚各自的权利和义务，依法依规处理问题。