对于签了劳动合同的人可签劳务合同吗

签了劳动合同的人是能够再签劳务合同的。不过，得先了解劳动合同和劳务合同在法律层面的差异。劳动合同形成的是劳动关系，就好比你是单位的“自己人”，这种关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律来管理；而劳务合同建立的是劳务关系，更像是你临时给别人帮忙干活，它受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范。
通常来讲，劳动者和用人单位签了劳动合同后，再和其他主体签劳务合同是没问题的。但这里有个前提，如果劳动合同里明确写了不允许兼职，或者不能从事和本职工作有竞争关系的劳务活动，那劳动者就得乖乖遵守。要是违反了，就可能构成违约。一旦违约，用人单位有权利按照合同约定或者法律规定，追究劳动者的责任。
还有一种情况，如果劳动者做的劳务工作对本职工作产生了严重影响，或者用人单位都提醒了，劳动者还不改正，那用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，和劳动者解除劳动合同。
所以，不管是签劳动合同还是劳务合同，劳动者都要讲诚信，把不同工作之间的关系处理好。这样才能避免给自己和相关方带来不必要的法律麻烦。建议大家签合同前仔细看条款，工作中也要时刻留意自己的行为是否符合规定。