工伤员工能不能把劳动合同解除

工伤员工在解除劳动合同方面有一定的自主性，但要根据不同情形妥善处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，当员工因工伤处于医疗期时，用人单位不能随便和员工解除劳动合同，不过工伤员工自己有主动解除的权利。要是员工觉得自己的状况不适合再在原单位工作了，就可以主动提出解除。
对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工，一般不能解除劳动合同，需保留劳动关系并退出工作岗位。这时候，用人单位和员工要以伤残津贴为基数，一起缴纳基本医疗保险费。这样做是为了保障员工后续的医疗保障。
而被鉴定为五至六级伤残的员工，他们可以提出解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。这笔钱能在一定程度上帮助员工在离开单位后应对生活和医疗方面的支出。
如果工伤被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤员工在主动解除劳动合同前，一定要好好考虑自身权益和后续保障问题，确保能够拿到应有的工伤赔偿和待遇。建议员工在做决定之前，咨询专业的法律顾问或者当地的劳动保障部门，了解清楚具体的赔偿标准和流程。