工作4个月未签合同遭清退怎么补偿

用人单位和劳动者建立劳动关系，得订立书面劳动合同。要是工作4个月没签合同还被清退，劳动者能拿到相应补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。工作4个月，第一个月是正常工资，所以单位还得再付3个月工资，作为没签合同的赔偿。
在清退方面，要是单位没合法理由就辞退劳动者，这算违法解除劳动合同。法律规定，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满1年给1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作4个月不满半年，经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是1个月工资。
因此，劳动者能拿到3个月双倍工资差额和1个月工资的赔偿金。劳动者可以先和单位协商补偿的事，要是协商不成，可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者建立劳动关系，得签订书面劳动合同。要是工作4个月都没签合同，之后还被清退，劳动者能拿到相应补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月支付双倍工资。你工作了4个月，第一个月工资是正常发，剩下3个月，单位得额外再付你3个月工资，作为没签合同的赔偿。
再说清退的事儿。如果单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满1年，给1个月工资；工作时间超过6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。你工作4个月，不到半年，经济补偿就是半个月工资，违法解除合同的赔偿金就是1个月工资。
所以，你一共能拿到3个月的双倍工资差额和1个月工资的赔偿金。你可以先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不成，你就收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者打交道，签书面劳动合同那是必须要做的事儿。要是有劳动者工作4个月，既没签合同，还被单位清退了，这种情况劳动者是能拿到相应补偿的。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，单位从开始用员工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同的，就得每个月多给员工一份工资。就说工作4个月的情况，第一个月工资是正常给的，那后面3个月，单位就得额外再付一份工资，这是没签合同该给的赔偿。
再说清退这事，如果单位没有正当理由就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。按照法律要求，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是看员工在单位工作了多久，每满一年给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资作为补偿。工作4个月，不满半年，经济补偿就是半个月工资，违法解除合同的赔偿金就是一个月工资。
所以，这位劳动者能拿到3个月的双倍工资差额，还有1个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量补偿的事儿。要是商量不下来，那就要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的。接着可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。

1、单位和员工确立劳动关系，得签书面合同。要是工作4个月都没签合同，还被辞退了，员工能拿到相应补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。工作4个月的话，第一个月正常发工资，剩下3个月，单位要额外再付3个月工资，作为没签合同的赔偿。
3、关于被辞退这事，如果单位没有合理理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满1年，单位给1个月工资的补偿；工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，给半个月工资的补偿。工作4个月不到半年，经济补偿是半个月工资，违法解除合同的赔偿金就是1个月工资。
4、这么算下来，员工能拿到3个月的双倍工资差价，还有1个月工资的赔偿金。员工可以先跟单位商量补偿的事，要是商量不成，就收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。现在劳动法律在不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来类似的劳动纠纷处理会更加公平高效。