换岗不降薪员工不同意，企业是否赔偿

企业换岗不降薪但员工不同意，企业是否赔偿得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，还不能就变更合同内容达成协议，那单位提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。
要是企业换岗有合理理由，像出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联性，工作强度、环境等没有明显不利变化，企业还为员工提供必要协助和支持，换岗合理且必要，这时企业能和员工协商变更劳动合同。要是员工不同意，企业按法律程序解除合同并支付经济补偿就行。
要是企业换岗不合理，比如是为刁难、报复员工而调岗，就算不降薪，员工也有权拒绝。企业要是因此解除合同，就属于违法解除，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，企业换岗得有合理依据，不然可能面临高额赔偿。员工遇到不合理调岗，要敢于维护自身权益。

企业换岗不降薪，但员工不同意，这种情况下企业是否要赔偿，得分不同的情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果在签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，企业和员工又协商不成，没办法就变更合同内容达成一致，这时企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。
要是企业换岗有合理的理由，像因为生产经营的需要，新岗位和原来的岗位有点关联，工作强度、环境这些也没有明显变差，企业还为员工提供了必要的帮助和支持，换岗有合理和必要性。这时候企业能和员工协商变更劳动合同，如果员工不同意，企业走法定程序解除合同后，要给员工支付经济补偿。
但要是企业换岗不合理，比如故意刁难或者报复员工才调岗，就算没降薪，员工也有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝换岗就解除合同，这属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

员工遇上换岗不降薪却不同意的情况，企业要不要赔偿得分情况来说。
咱们先看看法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动合同签的时候依据的客观情况变化大，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢，这时候单位要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后就能解除合同，还得给经济补偿。
要是企业换岗有正当理由，像因为生产经营需要，新岗位和原来岗位有点关联，工作强度、环境这些也没变差，企业还会给员工必要的帮助和支持，那换岗就是合理必要的。企业可以和员工商量变更劳动合同，要是员工不同意，企业按法律程序来，解除合同并支付经济补偿就行。
不过，要是企业换岗没道理，比如故意为难或者报复员工而进行不合理调岗，哪怕工资没降，员工也有权拒绝。如果企业因此就解除劳动合同，这就属于违法解除。企业得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
给大家提个实用建议，员工遇到换岗，要先判断合不合理，不合理就勇敢拒绝，用法律武器保护自己权益；企业换岗得有合理依据，和员工友好协商，按法律程序办事，避免违法解除带来的高额赔偿。

1、员工不同意换岗但企业没降工资，企业要不要赔偿得根据具体情况来定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没法继续履行，企业和员工商量变更合同内容又没谈拢，这时企业提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，并且给员工经济补偿。
2、要是企业换岗有说得过去的理由，像生产经营方面有需要，新岗位和原来的岗位有点关联，工作强度、环境这些也没有明显变差，企业还会给员工必要的帮助和支持，让换岗变得合理又必要。这种情况下企业可以和员工商量变更劳动合同。要是员工不同意，企业能按照法律规定的程序解除劳动合同，同时支付经济补偿。
3、要是企业换岗没什么道理，比如是故意为难或者报复员工才调岗，就算工资没降，员工也有权利拒绝。要是企业因为员工拒绝就解除劳动合同，那就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。