20年上班没签合同要怎么进行维权

在工作中，保障自身的合法权益是每个劳动者都应重视的事。如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，按法律规定得向劳动者每月支付两倍工资。像有人上班20年都没签合同，那该怎么维权呢？
首先得收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付的相关凭证或者记录，就像发工资的转账记录，还有工作证、考勤记录，这些都能说明你确实在这个单位工作过。有了证据后，可以跟单位好好协商，要求单位支付没签书面劳动合同的两倍工资差额，同时补订无固定期限劳动合同。因为按照法律，用人单位用工满一年都不签书面合同的，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是和单位协商不下来，别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出申请。另外，各地的仲裁机构和法院对于长时间没签合同的两倍工资诉求，支持范围可能不太一样。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径为自己讨回公道。大家在遇到这种情况时，要积极运用法律武器来维护自己的权益。