雇佣童工未签合同且不发工资如何处理

雇佣童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。要是用人单位使用童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准进行处罚。
没签劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与合法劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。但这个规定不适用于童工，不过用人单位对童工也有支付劳动报酬的义务。
用人单位不发工资，劳动者（含童工）有权要求支付。解决途径有这些：其一，向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，通过劳动仲裁解决。因为是童工，权益保护可能要由其监护人代为行使相关权利。其三，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。另外，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全由用人单位承担。

雇佣童工是违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》的行为。要是用人单位用了童工，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月罚一定数额的标准进行处罚。
没签劳动合同的情况，如果是合法劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过这规定不适用于童工，但即便用的是童工，用人单位也得给人家支付劳动报酬。
要是用人单位不发工资，不管是合法劳动者还是童工都有权要求支付。可以通过这几种办法解决：一是向劳动保障行政部门投诉，他们会责令单位限期支付报酬。要是逾期还不给，单位就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。二是走劳动仲裁，不过因为是童工，得由其监护人代他们行使相关权利。三是如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。另外，劳动行政部门会让用人单位把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，期间的交通和食宿费用都得由用人单位出。
这里要提醒大家，雇佣童工是严重违法的，不仅会面临罚款，还得承担很多责任。劳动者遇到不发工资的情况，要积极通过合法途径维护自己的权益。

雇佣童工和不发工资都是严重违法的行为。从法律层面看，《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》明确指出，雇佣童工属于违法行为。一旦用人单位雇佣了童工，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准进行处罚。这就好比你违反了交通规则，肯定要接受相应的罚款一样，雇佣童工也逃不过法律的制裁。
未签订劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于合法劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。不过对于童工，虽然不适用这个双倍工资的规定，但用人单位也得支付劳动报酬。就像你去买东西，拿了商品就得给钱，不能白用童工的劳动。
要是用人单位不发工资，不管是合法劳动者还是童工，都有权要求支付。可以向劳动保障行政部门投诉，他们会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也能通过劳动仲裁来解决，由于是童工，其权益保护得由监护人代为行使相关权利。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。另外，劳动行政部门会责令用人单位把童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，而且所需的交通和食宿费用都得由用人单位承担。所以用人单位别想着钻法律空子，违法就得付出代价。

1、雇佣童工是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。要是用人单位雇佣了童工，劳动保障行政部门会按照每用一名童工每月罚一定数额钱的标准进行处罚。
2、要是用人单位没和劳动者签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得给劳动者每月付双倍工资。不过这说的是合法的劳动者，童工不适用这个规定，但用人单位还是得给童工支付劳动报酬。
3、如果用人单位不发工资，不管是合法劳动者还是童工，都有权让单位支付工资。可以通过下面这些办法解决：
可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会让用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是超过期限还没支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者再加付赔偿金。
也可以通过劳动仲裁解决问题。不过因为是童工，他们权益保护方面的事，得由监护人帮忙行使相关权利。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。同时，劳动行政部门会要求用人单位把童工送回他们原来住的地方，交给他们的父母或者其他监护人，途中的交通和食宿费用都由用人单位出。