7级工伤可申请的赔偿项目有什么

7级工伤赔偿涉及两方面主体的支付责任，一是工伤保险基金，二是用人单位，清楚了解这两部分能让工伤职工更好维护自身权益。
工伤保险基金支付的赔偿项目不少。治疗工伤的医疗和康复费用，这是治疗伤病必须的花费；住院期间有伙食补助费，保障职工住院时的饮食；到统筹地区以外就医，交通食宿费也能报销；因工伤需要安装配置伤残辅助器具，费用也由基金出；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后有生活护理费；还有一次性伤残补助金，按13个月的本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位也有支付责任。治疗工伤期间，职工工资福利不变；五级、六级伤残职工能按月领取伤残津贴；合同期满终止，或者职工提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和金额，得看当地工伤保险政策和实际情况。职工要先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后和单位、工伤保险经办机构协商赔偿。要是协商不下来，也别怕，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题，保障自己应得的赔偿。

1、7级工伤能申请的赔偿项目大致可分成两块，一块是由工伤保险基金来支付的，另一块则由用人单位负责支付。
工伤保险基金支付的项目有这些：
- 治疗工伤期间产生的医疗费用以及康复费用。
- 住院时的伙食补助费用。
- 到统筹地区以外就医时的交通和食宿费用。
- 安装配置伤残辅助器具所需要的费用。
- 如果生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应的生活护理费。
- 一次性伤残补助金，标准是本人13个月的工资。
- 要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，会支付一次性工伤医疗补助金。
2、用人单位要支付的项目如下：
- 治疗工伤期间的工资福利，和原来的工资福利待遇一样。
- 五级、六级伤残职工每个月领取的伤残津贴。
- 同样在劳动、聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和金额得按照当地的工伤保险政策，结合实际情况来确定。职工可以先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位、工伤保险经办机构商量赔偿的事。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

遭遇7级工伤，能申请哪些赔偿呢？赔偿项目主要分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
由工伤保险基金支付的有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经劳动能力鉴定委员会确认的生活不能自理的护理费，还有标准为13个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金。
由用人单位支付的项目包括治疗工伤期间工资福利，标准是原工资福利待遇不变；五级、六级伤残职工可按月领取伤残津贴；当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，能拿到一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体赔偿标准和金额要依据当地工伤保险政策和实际情况定。所以职工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，再跟单位和工伤保险经办机构协商赔偿。要是协商不行，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

7级工伤能申请的赔偿项目分两部分，一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的项目有：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，有生活护理费。还有一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，会支付一次性工伤医疗补助金。
用人单位支付的项目包括：治疗工伤期间工资福利不变；五级、六级伤残职工按月领伤残津贴；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额，要根据当地工伤保险政策和实际情况确定。职工要先做工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位、工伤保险经办机构协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。