劳动者不提前30天离职要怎样赔偿

在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，员工要和单位解除劳动合同，得提前三十天书面通知单位。要是没做到提前三十天就离职，那可就算是违法解除劳动合同了。
一旦员工违法解除合同给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。这赔偿的范围可不少。比如单位招用这名员工时花的费用，像招聘过程中的广告费、面试成本等；还有单位给员工支出的培训费用，要是双方之前有别的约定，就按约定来处理；因为员工突然离职对单位生产、经营和工作带来的直接经济损失，比方说耽误了项目进度导致的盈利减少；以及劳动合同里约定好的其他赔偿费用。
但单位也不是说让赔多少就赔多少，单位得拿出证据，证明损失是和员工违法解除劳动合同有因果关系的，而且还得能算清楚具体损失金额。要是单位拿不出证据，员工也就不用赔偿了。
另外，如果单位和员工签了服务期协议或者竞业限制协议，员工违法解除劳动合同，还得按协议约定给单位支付违约金。从员工角度来说，离职一定要按法律规定提前书面通知单位，避免给自己带来不必要的麻烦和损失；从单位角度，平时要做好相关证据的留存，以便在需要的时候能维护自身合法权益。