初次签劳动合同能不能签无固定期限

初次签订劳动合同也有机会签下无固定期限的合同，大家得了解相关法律规定保护自己权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，那初次签合同的时候就可以选择无固定期限合同。简单说，只要双方都愿意，就能签这种没有明确终止时间的合同。
还有一种情况，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一年都没和劳动者签书面合同，那法律就直接认定他们已经订立了无固定期限劳动合同。不过要注意，这可不是劳动者主动去签的，是法律规定的。
对于初次到实行劳动合同制度的用人单位工作，或者国有企业改制后重新签合同的劳动者，如果在这个单位已经连续工作满十年了，而且距离法定退休年龄不到十年，当用人单位实行劳动合同制度或者改制重新签合同的时候，只要劳动者提出续订或者同意订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，不然用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
法律建议很简单，劳动者在签合同的时候，一定要清楚自己的权利。要是觉得签无固定期限合同对自己更有利，而且符合刚才说的那些条件，就要主动和用人单位提出来，维护好自己的合法权益。

1、初次签劳动合同，在某些特定条件下是可以签订无固定期限合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就能够订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要双方都同意，初次签合同时就可以选无固定期限这种类型。
2、要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。但这其实不算严格意义上的初次主动签订。
3、对于那些第一次到实行劳动合同制度的用人单位工作，或者是国有企业改制后重新签劳动合同的劳动者，如果他们在这个单位已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，只要劳动者提出续订、订立合同或者同意这么做，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，否则就应该订立无固定期限劳动合同。
如今，随着法律意识的提高和劳动市场的发展，劳动者对于无固定期限劳动合同的需求可能会增加。未来，可能会有更多的政策和措施来保障劳动者签订无固定期限劳动合同的权益，让劳动关系更加稳定和和谐。所以初次签劳动合同时，在双方协商一致或者符合法定特殊情况时，是有机会签订无固定期限劳动合同的。

初次签劳动合同，什么情况下可以签无固定期限合同？跟大家说说。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者协商好了，初次签合同的时候就能签无固定期限的。只要双方达成了共识，就可以做这个选择。
还有一种情况，用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，这时候就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。但这不是严格意义上的初次主动签订。
另外，初次到实行劳动合同制度的用人单位工作，或者遇到国有企业改制要重新订合同的劳动者，如果在这个单位已经连着工作十年了，而且距离法定退休年龄不到十年，在这种情况下，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出要签固定期限合同，不然用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。
总之，初次签劳动合同时，只要双方协商一致，或者符合法定的这些特殊情形，就能签无固定期限劳动合同。

初次签订劳动合同时，满足一定条件可签无固定期限合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。也就是说，只要双方达成一致，初次签合同也能选无固定期限。
要是用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，就会被视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，这不算严格意义上的初次主动签订。
还有，初次到实行劳动合同制度的用人单位，或者国有企业改制后重新订立劳动合同的劳动者，在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出订固定期限合同，否则用人单位应订立无固定期限劳动合同。
总之，初次签劳动合同，在协商一致或者符合法定特殊情形时，是可以签无固定期限劳动合同的。劳动者要多留意这些规定，维护自己的权益。要是遇到问题，可咨询专业人士，依法解决。