企业不同意签无固定期限合同要赔偿么

企业不同意签无固定期限合同赔不赔钱，得看具体情况。
要是劳动者满足签订无固定期限合同的法定情形，像在这家企业已经连续工作满十年了；或者企业刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，劳动者在这单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；还有连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没犯错。在这些情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立合同，只要不是劳动者自己要求签固定期限合同，企业就必须签无固定期限合同。要是企业不签，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月多给劳动者一倍工资。这就表明，法律对符合条件的劳动者有保护，企业要是不遵守，可是要付出经济代价的。
而要是劳动者不符合上述法定条件，企业不同意签无固定期限合同，那就不用赔偿。这时候双方可以按照正常流程，看看是续签合同，还是终止合同。
对于劳动者来说，得清楚自己有没有符合签无固定期限合同的条件。要是觉得自己符合，企业却拒绝签，要及时跟企业沟通，要求赔偿。同时，可以收集好相关证据。而企业呢，要认真判断劳动者的情况，遵守法律规定。