劳动类案件超20年能立案吗

处理劳动纠纷，有时效限制。劳动争议要先仲裁才能诉讼，申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。要是超过仲裁时效去申请，仲裁委可能不受理。
进入法院诉讼的话，一般民事权利保护的诉讼时效是三年，最长权利保护期为20年，从权利受损那天算起。超过20年，法院通常就不保护了，除非有特殊情况，法院可根据申请决定延长。所以劳动案件超过20年才主张权利，大多已过最长保护期限。
不过，存在时效中止、中断等法定事由时，时效计算会改变。要是能拿出证据证明出现法定情形让时效中止或中断，或者有特殊情况能申请延长保护期，提供充足证据和合理理由，案件还是有可能立案的，但这难度较大。因此，劳动者权益受损后要及时维权，避免错过维权的最佳时机。

劳动类案件超过20年一般无法立案。劳动争议要先进行仲裁，这是前置程序。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这个一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。要是超过仲裁时效去申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能不会受理。
就算进入了诉讼程序，向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般是三年。最长权利保护期是从权利受损害之日起20年，超过20年，法院通常不保护，不过有特殊情况，法院会根据权利人申请决定是否延长。在劳动案件中，超20年才主张权利，基本就过了最长保护期。
但要是存在时效中止、中断等法定事由，时效计算会不一样。要是能证明有法定情形让时效中断、中止，或者有特殊情况能申请法院延长保护期，提供足够证据和合理理由后，案件还是有立案可能的，只是通常比较难。

劳动类案件要是超过20年，一般是没法立案的。这里要先说说劳动争议的处理流程，它得先经过仲裁，这就是仲裁前置程序。
劳动争议申请仲裁是有时效限制的。通常这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过仲裁时效去申请，劳动争议仲裁委员会很可能就不受理了。
就算案件进入了诉讼程序，向法院请求保护民事权利，一般的诉讼时效是三年。最长的权利保护期是从权利受到损害那天起算20年，超过20年，法院一般不会保护了，不过有特殊情况的话，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。在劳动案件中，超过20年才主张权利，大多已经过了最长保护期。
但也不是完全没希望，如果出现时效中止、中断等法定情况，时效的计算就不一样了。要是能证明存在法定情形让时效中断、中止，或者有特殊情况能申请法院延长保护期，并且能提供足够的证据和合理的理由，案件还是有可能立案的，只是这种情况通常难度比较大。

在劳动类案件中，维权是有时间限制的。一般来说，如果劳动纠纷超过20年才去处理，基本就很难立案了。这里要先讲一下劳动争议的处理顺序，得先经过仲裁这个步骤，才能去法院打官司。
劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时间只有一年。从你知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。不过要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生了争议，那申请仲裁不受这一年时间的限制。但劳动关系一旦结束，就必须在结束之日起一年内去申请仲裁。要是超过了这个仲裁时效才去申请，劳动争议仲裁委员会大概率不会受理。
就算能进入到法院诉讼阶段，向法院请求保护自己民事权利的时间一般是三年。而从权利被侵害那天开始算，最长的保护期是20年。超过20年，法院通常就不管了。不过要是有特殊情况，法院可以根据你的申请来决定是否延长这个保护期。在劳动案件里，要是超过20年才来主张权利，基本上已经超过最长保护期了。
但也不是完全没希望，要是存在法定的让时效中止或者中断的情况，时效的计算就不一样了。要是你能证明有法定情形让时效中断、中止，或者有特殊情况能申请法院延长保护期，并且能拿出充足的证据和合理的理由，案件还是有可能立案的，只是难度比较大。
给大家的法律建议就是，一旦发现自己的劳动权益被侵害，要尽快去申请仲裁，别拖着，不然过了时效，维权就难了。