过错被辞退怎么要求补偿

劳动者因过错被辞退，能否获得补偿要看过错具体情况。
如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊并给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响且拒不改正、用欺诈胁迫手段让劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给劳动者经济补偿。
要是劳动者过错没那么严重，单位却违法解除劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
面对这种情况，劳动者可以先和单位协商补偿的事。要是协商不行，能向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳动者因为自身过错被辞退，能不能拿到补偿得看具体过错情况。要是劳动者有下面这些情况，比如严重违反了公司的规章制度，因为自己严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，同时和其他公司建立劳动关系，还对完成本单位工作造成了严重影响，并且拒不改正，用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同，就不用给劳动者经济补偿。
不过，如果劳动者的过错没那么严重，公司却违法把劳动者辞退了，劳动者就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不拢，劳动者可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动者要是因为自身过错被辞退，能不能拿到补偿得看具体过错情形。有些过错很严重，比如劳动者违反了公司的重要规章制度，像上班多次旷工、严重违反操作流程；或是因为自己工作时不认真、有私心，给单位带来了很大损失；又或者在和本单位有劳动关系的同时，还和其他单位建立劳动关系，影响了本单位的工作，单位让改还不改；还有用欺骗、威胁等不正当手段让劳动合同变得无效，或是被法院追究了刑事责任。出现这些情况，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，是不用给劳动者经济补偿的。
不过要是劳动者的过错没那么严重，单位却还是把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿这样算，劳动者在单位工作一年，就能拿一个月工资的补偿；工作超过半年但不到一年，算一年；工作不到半年，能拿半个月工资。
要是真遇到这种事，劳动者可以先和单位商量补偿的事。要是商量不好，可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这么一来，劳动者的合法权益就能得到保障了。

1、劳动者因为自身过错被单位辞退，能不能拿到补偿得看具体的过错情况。
在一些情况下，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，工作时严重失职，私自为自己谋利，给单位造成了很大损失；或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成自己单位的工作产生了严重影响，还不改正；又或者是用欺骗、威胁等手段让劳动合同变得无效，以及被司法机关依法追究刑事责任等，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除和劳动者的劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。
2、要是劳动者的过错没那么严重，可单位还是违法解除了劳动合同，劳动者就可以要求单位给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、劳动者可以先跟单位商量补偿的事儿，要是商量不下来，可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。