按照劳动合同法辞职该怎么补偿

在劳动过程中，劳动者辞职时的补偿问题是大家关心的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿情况有多种。
如果是劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，工作环境不安全；没及时足额发工资，让劳动者生活受影响；没依法给劳动者交社保，影响劳动者长远保障等情况，劳动者是有权解除劳动合同的，而且用人单位还得给经济补偿。经济补偿会按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，那用人单位也得支付经济补偿，计算方法就是上面说的按照工作年限来。
当劳动合同到期时，如果用人单位提出维持或提高合同条件续签，劳动者不同意，那用人单位不用支付补偿；但要是其他情况，像用人单位不想续签，用人单位就得支付经济补偿。
还有一种情况，要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者想继续工作，用人单位就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
面对这些情况，劳动者要留意自己的权益，要是遇到以上用人单位应支付补偿却不支付时，劳动者可以先和单位协商，保留好相关工作证据，协商不成可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

1、员工依据《中华人民共和国劳动合同法》进行辞职时，补偿情况分为以下几类。先说说员工主动辞职，正常情况下是没有经济补偿的。不过要是单位有错在先，像没按合同规定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给员工发工资、没依法给员工缴纳社保费等情况，员工可以提出解除劳动合同，这时候单位就得给员工经济补偿了。补偿的计算是按照员工在该单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，单位就得给半个月工资的补偿。
2、要是单位和员工商量好了，双方一致同意解除劳动合同，那么单位也得给员工经济补偿，补偿标准和上面说的工作年限算法一样。
3、还有就是劳动合同到期的情况，要是单位维持或者提高了合同条件，想和员工续签合同，结果员工不愿意，这种情况单位不用给补偿。但除了这种情况，单位要终止固定期限劳动合同的，就得给员工经济补偿。
要是单位违反规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。

劳动者辞职时，补偿情况分多种。主动辞职通常没经济补偿，但要是单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可以解除合同，单位得给经济补偿。补偿标准是按在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也要给经济补偿，标准和上面说的工作年限算法一样。
还有劳动合同到期的情况，除非单位维持或提高合同条件让续签，劳动者不同意，其他终止固定期限合同的，单位要付经济补偿。
要是单位违规解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以劳动者遇到辞职补偿问题，要清楚自身权益，合理维权，有疑问也可咨询专业人士。

劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》辞职，补偿情况有这几种：
1. 劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。不过要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上述工作年限的算法一样。
3. 劳动合同期满，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
如果用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到相关情况，可先和用人单位沟通协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。