试用期工伤骨折离职该怎么赔偿

试用期员工要是在工作时因工伤骨折后离职，是有资格拿到相应赔偿的。咱先说说这赔偿的流程。第一步得做工伤认定，单位有义务在员工出工伤那天起的一定时间内，向社会保险行政部门提交申请。要是单位偷懒没去申请，员工自己、员工的家人或者工会组织也能在规定时间内去申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。
再讲讲赔偿的项目和标准。在医疗方面，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险的那些规定，就能从工伤保险基金里出。在员工养伤不能工作的这段停工留薪期，单位得按照原来的工资福利按月发给员工。要是评上了伤残等级，不同等级有不同的待遇。比如说构成伤残了，能拿到一次性伤残补助金，这钱是工伤保险基金给的。员工离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者也是工伤保险基金出，后者得单位给。
要是单位没给员工交工伤保险，那上面说的这些赔偿钱都得单位自己掏。员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，好说好商量。要是商量不下来，也别慌，还能走劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，用法律武器保护自己的权益。