公司开除上班11个月员工该如何赔

1、公司开除工作了11个月的员工，赔偿得看具体情况。要是公司是合法开除员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里有规定，这种情况下，公司就不用给员工赔偿。
2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定开除员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后没办法再做原来的工作。这种情况下，公司要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。同时，公司还得给员工经济补偿。这个员工工作了11个月，经济补偿就是一个月的工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是公司是违法开除员工，也就是不符合法律规定的情形，就单方面解除了劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在这个例子里，赔偿金就是两个月的工资，计算的依据也是劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工可以先和公司商量解决，如果商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重合法合规与人性化。未来，可能会有更多的企业加强内部规章制度的完善和员工培训，以减少不必要的劳动纠纷。同时，劳动监察部门和仲裁机构的工作也会更加高效和公正，为劳动者和企业提供更好的服务。  

工作了11个月被公司开除，赔偿情况得看具体情况。如果公司是合法开除，比如员工严重违反公司规章，或者工作严重失职给公司造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那公司不用给员工赔偿。
要是公司按照《劳动合同法》第四十条的规定开除员工，像员工生病或非因工受伤，医疗期满后没法再做原来的工作，这种情况公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得给员工支付经济补偿，工作11个月的话，经济补偿就是一个月工资，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
而要是公司违法开除员工，也就是没有正当理由单方面解除合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在这个例子里，赔偿金就是两个月工资，计算标准也是合同解除或终止前12个月的平均工资。遇到这种情况，员工可以先跟公司协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司开除上班11个月的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法开除员工，比如员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不用给员工赔偿。
如果公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形开除员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，同时还要支付经济补偿。这名工作11个月的员工，经济补偿是一个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法开除员工，也就是没有法定情形就单方面解除劳动合同。员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在这个案例里，赔偿金是两个月工资，计算依据也是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司开除入职11个月的员工，赔偿情况得看实际情况。
要是公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度，或者工作严重失职，给公司造成重大损失，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情形，这种情况下公司不用给员工赔偿。
若公司是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定开除员工，比如员工生病或者非因工受伤，在医疗期满后不能再从事原来的工作。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。同时，公司还要支付经济补偿。因为这名员工工作了11个月，所以经济补偿是一个月的工资，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司违法开除员工，也就是没有符合法定情形就单方面解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就这个案例而言，赔偿金是两个月工资，计算的基础也是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。员工可以先跟公司协商解决问题，如果协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。