公司搬迁协商不成辞退算什么状况

公司搬迁协商不成辞退员工，一般属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更内容达成协议，那单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
不过要是公司搬迁没达到客观情况重大变化的条件，或者没按法定程序和员工协商变更合同，直接辞退员工，就属于违法解除。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行，公司得依照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工碰到这种情况，可以先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

公司搬迁和员工协商不成后辞退员工，一般来说这属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工进行协商，却没能就变更合同内容达成一致，这时公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工发一个月工资，就可以解除劳动合同。
但是，如果公司搬迁这件事不满足客观情况重大变化的条件，或者没按规定的程序和员工商量变更合同，就直接把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资作为补偿。
员工碰到这种事，能先和公司协商解决。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司搬迁时和员工协商不成便辞退员工，这种做法很多时候是违法解除劳动合同的行为。按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，公司得和员工协商变更合同内容。协商不成的话，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才可以解除合同。但要是公司搬迁不算客观情况重大变化，或者没按规定和员工协商变更合同，直接就把员工辞退，那肯定是违法的。
要是公司违法解除合同了，员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行合同，让自己能继续在公司上班；二是如果员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得给员工赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
员工遇到这种事，先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司的违法行为。也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、公司要是搬迁，和员工协商没谈拢就把员工辞退，一般来说这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，在变更合同内容上没达成一致，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同。但要是公司搬迁没达到客观情况重大变化的标准，或者没按规定程序和员工协商变更合同，直接辞退员工，这就违法了。
2、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、员工碰到这种事，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从长远看，随着法治的推进，劳动者维权意识不断提高，企业在处理类似问题时，更需要严格依法依规，避免不必要的法律风险和声誉损失。